價值重於金錢（1）

    我們要盡力保證所追求的目標是對自己最重要的東西。一定不要妥協——不要對不起自己最真實的自我，哪怕只是一丁點兒。因為這些正是個人領導之道的穩固基础，如果沒有這樣的基础，那麼，我在前面提到的任何一條領導法則都會站不住腳。具體來說，如果你的關心、獨立思考、傾聽事實、坦誠相告都不是出自真心，如果它們和團隊的目標沒有什麼關係，那麼這些行為就根本不能給你和團隊提供任何支援。堅持自己的價值觀雖然有時會很痛苦，但還是要堅決一點，因為它會給你帶來最高的獎賞。

    請問問你自己下面這些問題，看看你會怎麼回答：

    是什麼會讓你願意起床，讓你興奮起來，讓你渴望工作？

    你準備為你的工作、職責和夢想犧牲什麼？

    你的競爭意識有多強？你怎樣看待他人？你是否很看重誠實和坦率，而且自己也的確是那麼去做的？

    什麼樣的回報才能讓你滿意？

    你是否更願意住在離你出生地不遠的地方？你對旅遊懷著怎樣的憧憬？

    對你來說“獨立”有多重要？

    到什麼程度才是你壓力的極限？什麼才會讓你投入到緊張的、不分晝夜的工作狀態中去？

    什麼樣的工作環境才會讓你感到最舒適、最興奮？是在新生的企業里，還是在那些資源豐富、資產充裕的成熟企業里？

    你會為沒有做哪些事或沒有嘗試哪些事而感到後悔嗎？

    哪件事能讓你在忠於自我的時候感到自然舒適？

    以10分為標準，你會為自己在以下幾方面的表現打上幾分（1分是最低分，10分是最高分）：

    傾向於冒險。

    工作時有很強的團隊意識。

    獨立。

    勇於承擔責任，嚴於自我管理。

    “人”（而不是“工作計劃”）是你願意工作的動力。

    在讨論價值觀時，還有一個問題被讨論得最多，那就是“平衡”的觀念。其實，在我的印象中，“平衡”並不是一個價值標準。因為當你“只戴一頂帽子”並按自己的價值標準去生活和行事時，“平衡”與否並不是什麼問題。在現實中我們看到的情況也常常是這樣，比如，你能在一段時間內同時做很多工作、承擔很多壓力，而且你最終也能戰勝千難萬險、取得成功。換言之，當你只戴那一頂“帽子”的時候，你的生命就有了意義和激情，你的整個生命也就會伴隨種種選擇、奮鬥和快樂。

    不要嘗試“平衡”自己的生活，因為不論你如何“平衡”，你的生活還是你的生活。重要的是，當你真正了解自己、“只戴一頂帽子”、言行一致的時候，你會發現，不論是在工作中還是在家裡，自己都在不斷學習、成長和改變著。這些才是真正的價值，因為你能用它們來指導自己的生活，甚至能用它們來領導其他人。

    價值重於金錢

    對我們而言，無論價值標準是自己的、家庭的，抑或是企業的，只要想堅持它，有些時候就要付出代價。

本文摘自《一切與咖啡無關》

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　　星巴克這個很多消費者耳熟能詳的咖啡品牌創建於1971年。自1992年在納斯達克成功上市以來，星巴克的經營一飛沖天，其銷售額平均每年增長20％以上，利潤平均增長率則達到30％。經過10多年的發展，星巴克已從昔日西雅圖一條小小的“美人魚”進化到今天遍佈全球40多個國家和地區，連鎖店達到近一萬家的“綠巨人”。星巴克的股價攀升了22倍，收益之高超過了通用電氣、百事可樂、可口可樂、微軟以及 IBM 等大型公司。今天，星巴克公司已成為北美地區一流的精制咖啡的零售商、烘烤商及一流品牌的擁有者，它的擴張速度讓《財富》、《福佈斯》等世界頂級商業雜志津津樂道。