前言　中國職場的“怪異”現象(1)

    在中國社會由計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，職場這個特殊的“領域”也發生了深刻的變化，湧現了許多“核爆式”的新聞事件。這些事件颠覆了人們的傳統認知，打破了昔日“必然會成功”的神話，它們強烈地刺激著人們的神經，讓人們在無比震驚、感歎和不解之餘，陷入深深的反思之中……

    下面將一部分被媒體報道過的“人才類新聞”匯集於此，通過“標題新聞”和“摘要”的形式再次展現出來，借此提醒大家思考：職場為何會出現這麼多令人觸目驚心的現象？我們怎樣去避免出現這些現象？……

    1.標題：“北大畢業生在家賣糖葫蘆”

    摘要：曾是理科高考狀元的北大學生武小鋒2005年畢業後，找不到工作，只好回大連老家賣糖葫蘆……（刊登媒體：《北京晨報》2006年1月4日）

    2.標題：“40次面試被拒——上海交大學子為何成了‘拒無霸’”

    摘要：一位姓蔡的同學就讀於上海交通大學熱門專業——計算機系，且在計算機公司實習過，經驗豐富，但在求職時卻屢屢失敗，原因就是他不會自我推銷……（刊登媒體：東方網《勞動報》2005年7月11日）

    3.標題：“高校畢業生‘身價’大跌——電子專業畢業月薪800元，博士生月薪1400元”

    摘要：北京工業大學的應屆畢業生何亮（化名）學的是電子信息專業，這是非常熱門的專業，當年報考的人趨之若鹜。開學時班主任曾驕傲地說：“畢業時月薪低於5000元的單位不要去；”讀大三時，時過境遷，何亮發現師兄師姐當中有的人月薪800元，他的心突然就涼了。

    而湯正（化名）是北京師範大學中文系的博士畢業生，4月份他曾咨詢過就業專家。專家說：一個博士生在北京人才市場上的基本價位應該是5000元左右。到了5月份，湯正四處奔波，最終在一家出版社找到了一個職位，月薪1400元……（刊登媒體：《財經時報》2005年5月30日）

    4.標題：“碩士研究生遭遇就業尴尬——企業大都需要本科生，想去高校或研究機構，學歷又不夠”

    摘要：記者採訪了首都經貿大學的畢業生趙芳，她說：“3年前考研主要是為了今後能夠找到一份比較合適的工作，但現在看來，就業壓力更大”……（刊登媒體：《中國青年報》2007年2月12日）

    5.標題：一個“IT神童”的求職困局

    摘要：一個在高中時就被媒體譽為“IT神童”，大學時就獲得了美國微軟公司總裁比爾•蓋茨簽名的MCP（微軟許可證專家）、MCPDA（微軟資料庫管理員）和MCPSE（微軟系統工程師）3個資格認證的青年潭熙（化名），曾向社會發出過100多份求職簡歷，卻由於種種原因，一直沒有找到一份如意的工作……（刊登媒體：《中國青年報》，2007年2月12日）

    6.標題：“求職路上”

    摘要：中央財經大學的應屆畢業生熊×同學是學人力資源管理的，在校時還擔任了學校《就業指導報》的主編，但到了市場上，他找了好多家單位都未被接收。（播發媒體：中央電視台《經濟半小時》2006年4月2日）

    我沒有名校的文憑、不是學的熱門專業、沒有職稱、外語不好、普通話也不流利、沒有任何關係和背景。此外，我還有其他的弱點和不足。在常人眼中，我的條件是屬於“求職難”這個範畴的，但就在這樣不利的條件下，我卻單槍匹馬勇闖職場。經過多番努力，先後被TCL等衆多中外知名大企業、大公司爭相聘用。起點不高，但就業率高，我成了中國普通學歷高就業的典型，我創造了職場上令人耳目一新的“盧文輝求職現象”。

    這個現象與前面所說的那些令人觸目驚心的職場“奇異”現象形成了巨大的反差，因此它引起了人們的極大關註。

    說實話，我從未想過自己有朝一日會成為別人眼中的“求職英雄”、“求職大贏家”和“求職高手”之類的人。在過去的十幾年里，我因為主客觀的原因有過多次的求職經歷，求職應聘曾是我生活中最重要的一件事，它甚至一度占用了我很多精力。對於求職，我的確有太多的體驗和感受。但事實上，我不喜歡被說成是“求職英雄”，也不敢當。在我眼中，英雄是非常高大、神聖和輝煌的人物，而我只不過是一個和大家一樣，在職場不斷拼搏的普通人。

    但是，我很喜歡被稱為“贏家”，因為贏家是一個市場化的概念，它表明你經過了市場競爭並獲勝了。至於說“高手”，我肯定算一個，因為我所做的一切都比較貼近市場和自己的實際，因此常常能達到目標。

    由於媒體的報道，許多人知道我的一些經歷。但對於我的成長背景和奮鬥歷程，我的經驗、技巧、心得和感悟是什麼，“贏家”到底是怎樣煉成的，大家幾乎都不知道，而這恰?是大家最想探知和了解的。本書正好適時推出。

    這兩年，我曾應邀到一些大學作演講和報告。所到之處，大家爭先恐後地向我提出了各種各樣的問題，我都根據自己的認識和體會給予了回答。面對大家期待的眼神，我恨不能對每個學生都親手幫上一把。如今，培養一個大學生要耗費大量的時間、精力和金錢。在付出了巨大的代價後，卻在就業最緊要的“臨門一腳”失去機會，真的是一件很悲哀的事情。

    我通過親歷和其他渠道，了解到大中專畢業生在涉足職場時遇到的種種壓力、矛盾和困惑，以及他們自身存在的許多缺陷、不足和問題。比如，很多大學生至今還認為，求職就是“交簡歷、等通知，四處撒網碰運氣”……求職真的這麼簡單嗎？為什麼有的人一次發出100封求職信，但卻碰不到一次運氣？雖然他們天天在求職，但我認為他們仍然“還不會求職”，因為有的人連最基础的簡歷和求職信都寫不好。說實話，我沒想到有些大學生連基本的求職技術和理念都那麼欠缺……

本文摘自《經理心態管理的6堂課》

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　　企業的中堅力量——經理，是企業的可移動招牌，擁有優秀的經理人隊伍是企業制勝的法寶。身為企業的老闆，如何才能吸引並留住他們？如何才能不僅留住他們的人，還能留住他們的心呢？本書所講的經理心態管理的6堂課，作為一種針對經理心態的訓練模式，能直接解決經理的心態問題，並能適當地修正其不良行為。本書的操作性很強，具有廣泛的應用價值，對具有不同教育水平、不同年齡和不同經歷的經理都很有效。相信這本書能為企業提供改善經理心態的方法，能為企業提高績效提供可行性的解決方案。