僞透明化與欺詐

　　積極的透明化致力於構建一種包容性的機制，即通過公司的透明化來使得全部股東的需求與願望得到實現。這種透明化致力於使公司變得能夠使人信服，保持公司所提供的信息真實可信。在過去，許多公司由於不透明或是利用虛假情報從中獲利；而如今，比我們想象中更多的公司則仍然在堅持著這種舊習。其他的一些公司，雖然逐漸意識到了公開化以及盡可能使企業實現完全透明的益處，但是它們在改變企業價值觀以及管理風格上仍然進展緩慢。

　　作假，即我們所說的“僞透明”，很容易引起信息冗餘、理解混亂、溝通不畅以及掩藏錯誤。一家名為持續力發展公司（SustainAbility）的英國公司同聯合國環境部門聯合發表了一份全球性報告，報告對各種全球企業財務、環境以及社會活動報表的質量進行了評估。2002年的報告指出，全世界範圍內只有為數很少的企業提供了涵蓋相當範畴內容的透明化報表，而即使是在這些提供報表的公司中，也只有極少數採用了有效的報表方法。除了持續力發展公司所評估的前50家企業以外，還有很多企業在企業報表中存在著所謂“綠色僞裝”的現象，即這些企業出於維護和改善自身企業形象的原因而故意犧牲一定比例的“機要”信息。

　　持續力發展公司正面肯定了立法的好處，因為如今的企業正在越來越多地依賴知名會計師事務所以及咨詢公司提供的審計與檢測服務，而且這種服務不但只限於財務上面，也延展到了環境與社會活動等方方面面。

　　順帶提一下，在持續力發展公司所評選出的前50家披露表現良好的公司中只有5家是總部設在美國的公司，它們是：　施貴寶、百特國際有限公司（Baxter International）、奇基塔公司、通用電氣公司和寶潔公司。此外僅有3家為加拿大公司，它們是加拿大桑科能源公司（Suncor Energy）、加拿大不列颠哥倫比亞省水電公司（BC Hydro）以及加拿大鋁業公司 （Alcan）。

　　

本文摘自《透明化時代將如何推進企業變革》

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　　 我們正進入一個前所未有的透明化時代，所有的公司都必須使自己在股東、顧客、雇員，合作伙伴甚至全社會面前保持完全的透明，這在漫漫歷史長河中還是第一次。無論是財務數據、雇員抱怨，還是公司備忘錄、環保惨案、產品缺陷，抑?是發生在別國的示威遊行，醜聞以及新政策，只要你知道該去哪里尋找這些訊息來源，你就可以洞曉天下事，所有的好訊息和壞訊息都逃不出你的法眼。
　　歡迎進入赤裸公司的時代。透明化正在帶來變革，這一變革大潮正在沖擊我們的經濟和各個行業，也迫使公司重新思考並定位其核心價值觀。
　　著名的畅銷書作家泰普斯科特和蒂科爾通過殼牌石油公司，奇基塔公司、強生公司等公司的實例，向我們揭示了如何在新的時代成為領跑者，而非只是疲於應戰的跟跑者。