回歸到一切平均數的常規狀態

　　基本上，在每一種文化中，都有這麼一種說法，“富不過三代”。
那是因為，從統計學上來看，隨著時間的推移，家族的各個方面回歸到一般的趨勢。
第一代通常是豪爽、有創造性並且工作勤奮。第二代手裡還是有足夠的錢，能夠憶苦思甜，避免揮霍浪費。
到了第三代的時候，家族通常會變得非常平常——換而言之，家族財富積累所需的特別才華、運氣、環境、動力和雄心已經從基因庫和家族的記憶中消失了。剩下的只是一群手中有大量金錢，以典型方式花錢的人。他們揮霍浪費，把錢交給職業經理人管理，直到手裡一分不剩。
那麼，如何來防止世代的衰退呢？
毫無疑問，你的孩子們不斷地被讓他們的感覺變得遲鈍、變得越來越平庸的想法纏繞。這正是現代社會和政府在做的事，公立學校、電視、社會媒體、主流新聞、運動、流行文化——他們本身沒有錯。大多數事物，顧名思義，都是平凡的。你的孩子們可能也是平凡的。在很多情況下，這是我們所希望的最好結果！
但是，如果你想要一個不平凡的家族，你就必須做一些不平凡的事。
女家長的作用
驚喜來了！你可能會想，為家庭財富貢獻最大的是那個夜以繼日賺錢的人，對吧？錯了！配偶的作用（那個通常“不工作”的人）是非常關鍵的。
問題是，很少有人會意識到這個人在家族財富創造中所起的作用。也許這是因為傳統角色的作用並不是政治上正確的，家族財富和資產規劃中女家長的作用很少被提及。
事實卻是，巨大的家族財富需要一個偉大的女家長。（註意，也有可能是“男家長”，但一般是女性承擔這個角色。）只有當他們兩個人“各司其職”時，才有希望創造家族財富。
兩個人必須齊心……因為這需要紀律、犧牲、願景和大量的辛勤勞動。首先，夫妻必須同意不揮霍或消耗金錢；其次，他們必須齊心協力，建立起制度、文化，找到能夠堅持到底的人。
家庭想要和睦，夫妻就需要和睦。他們需要對家族願景、生活方式和對下一代的計劃具有相同的看法。
因此，如果你想要積累家族財富，你需要擁有正確的家庭：首先是找到正確的配偶，那個有可能成為偉大的女家長的人。
她是誰呢？
真正富有家族中的女家長與電視劇中的“家庭主婦”不同。她不八卦，也不巴結名流。女家長不是一個花瓶，不會把時間花在自己身上，也不是“購物狂”。相反，她能培養出有能力而自信的孩子。她把註意力放在孩子們身上，確保孩子的情感需求得到滿足，使孩子能夠得到良好的教育，成為有能力的人。她能培養出孩子們對自己以及對家族的責任感。
女家長必須能夠：
●分享並傳遞家族文化。實際上，女家長對家族文化的創造非常重要。
●提供穩定的家族環境（即使當家族在搬遷過程中）。
●理解並支持積累財富的策略。
●支持社交方面的家族目標（包括款待顧客、客戶和同事，學習外語，管理與朋友、同事、親戚和業務夥伴之間的聯系）。
●管理複雜的賦稅和信托問題（更不用說複雜的投資問題了）。
●具有成熟的情感，自信，有能力不分心。
所有的專家都認為，必須要有人管理財富。家族也需要有個領導，一個情感的領導，一個管理家族情感、文化和精神生活的人。女家長對於下一代的發展和家族財富的積累至關重要。丈夫可能是家族事務的首席執行官，那麼妻子就是家族的另一位CEO——首席情感官。她與家族中的所有人都有著意味深長的情感關系。首席情感官能夠幫助解決家族成員之間的争議，加強家族聯系，維持家族和諧。
團結一心的凝聚力
伊芙•奧克斯•蘇茲貝格的父親阿道夫•奧克斯在1896年收購了《紐約時報》，她的丈夫阿瑟•蘇茲貝格在阿道夫去世後出版了報紙。伊芙有4個孩子，14個孫子和24個重孫。她的一個孩子們曾說過她是“他們凝聚在一起的力量”。1
擔任男家長的職責並不輕松，但是擔任女家長，保持家族“凝聚力”也不容易。雖然沒有很多有力數據的支持，但是，女家長不能建立起強有力的家族往往是大多數財富轉移失敗的根本原因。70%的家族財富轉移都失敗了，其中主要的原因就是家族問題。這些家族問題的根源在於情感問題。沒有首席情感官的話，就不能解決並檢查這些情感問題。最終，這些情感問題會演變成沖突。
導致失敗的最常見的原因之一是兄弟姐妹之間的沖突。大戶人家的父親或母親死後，兄弟姐妹之間隨即争鬥的故事你聽過很多次了吧。兩位重要領導者的離開，導致權力出現真空，問題也隨之而來。
一起長大的兄弟姐妹通常會把他們童年的問題帶到成年時代。一個孩子認為自己不受重視，另一個認為自己不被欣賞。一個孩子參與了家族事務，另一個成為了藝術家。通常情況下，真正的問題是無能的繼承人，他會導致兄弟姐妹之間的沖突。小報媒體會發現這些故事極具娛樂性。
到底是哪裡出了差錯？沒人知道。很明顯，一些人就是會出錯。但是我們要認識到，很多問題都是能夠避免並解決的，關鍵是怎麼做。
擁有自己企業的家族發生沖突的概率更高。一些家族成員可能在企業中工作，對家族財富的控制力更強。其他人可能感覺自己被忽略了。他們通常會對企業内的家族成員給自己的“額外待遇”感覺憤憤不平——汽車、旅行、工資什麼的。或者他們會對企業的經營方式有著不同的意見，也許還想自己來掌管企業。
用她自己的話說……
我們家的女性家長伊麗莎白認為，母親應該認識到這些問題並解決它。她必須用自己的理性大腦了解家族的信任、事務和納稅策略。但是她還必須利用自己的直覺和本能，預見可能導致沖突的個人問題。
伊麗莎白的家族歷史讓她有能力承擔女家長的職責。用她自己的話來說：
在我自己的家族裡，沒有足夠的錢讓一個兄弟可以把另一個的股份買過來，妻子也不能提供幫助。我的祖父結婚非常晚，他出生於1864年，也就是他的父親從南北戰争中退役之後。他和他的兄弟姐妹雖然生活在20世紀，但和19世紀差不多，以祖傳的商業資產和紡織廠為生。我們都知道，東北的紡織廠後來怎麼樣了。他們有些是外交官，有些是士兵，但是他們從來不擔心怎麼賺錢。
我的祖父母都不愚鈍並且能看清形勢，他們把自己的兒子送去讀研究生。我的叔叔學習商業，我的父親是畢業於麻省理工學院（MIT）的工程師。
我的祖父母盡力了。家族非常團結，他們教會了自己的兒子如何自食其力，如何養家糊口。
然而，繼承是個難題。父親和叔叔各自繼承了同等的大房子和紐約哈德遜河谷地區的土地，自殖民時代以來，那些就是我們家族的資產。我的一位祖先曾為他的新娘建造了這些房屋。但是，分配是個難題，有兩個妻子，兩家的孩子。分割財產也是一個痛苦的過程。更糟糕的是，我的父親在財產分割過程中突然去世，裂痕再也無法彌補。
我知道這遠不是個例，因為我仍然記得外祖父曾告訴我，他與他唯一的哥哥進行的家族財產分割。外祖父活到100歲才去世，直到去世前，他一直被那段痛苦不堪的記憶困擾著。（對他來說，當時其實是沒有多少東西可以分割的，因為他的父母幾乎把所有積蓄都投到了加拿大的蒸汽渡輪上，最終卻血本無歸。但當時家裡還有些書籍、文件和屋内的小擺設——他回家後發現，他的哥哥正將這僅有的一點財產放入火堆中燒掉。而且，不幸的是，除了憤怒，他很清楚地意識到他的哥哥在家裡始終享有特權。就在他不得不放棄學業開始工作時，哥哥卻被送進了大學。）
我絕不想讓類似的情況出現在我的家族裡。
我試圖從先人的經歷和我所了解的失敗案例中吸取教訓。就這個主題，我思考了很多，盡管我可能無法給出一個公式，使你們免於在財產分割時遭受不必要的損失，但我卻可以就我多方面的觀察結果得出三點。
只有強大的家族才能將財富保留在家族内。我們不希望讓錢毀掉家族，同樣也不希望看到遺產之争。我們希望盡量避免離婚、不和諧婚姻和強迫式婚姻。因此，建立強大的家族是非常必要的。
那麼，該如何做呢？經過我的反複調查發現，強大的家族多是建立在可共享的強大經濟基礎之上的，也就是一個強大且可以共享的身份。我相信你們中的大多數人都應該聽說過卡伯特（Cabots）和洛奇（Lodges）家族——他們與莎士比亞名篇裡的凱普萊特（Capulets）和蒙塔古（Montagues）家族是完全不同的。卡伯特和洛奇家族頻繁通婚，我上大學時，同學中就有一位叫卡伯特洛奇的男生。甚至還有描寫這個家族的一首詩：
波士頓，啊，波士頓，是大豆和鳕魚之鄉，
在這裡，卡伯特家族只與洛奇家族對話，
而洛奇家族只與上帝對話。
可能只有卡伯特和洛奇家族將其視為一首可愛的童謠吧。
這就是家族！他們甚至有自己的家族檔案，檔案裡清楚記載了每位成員從出生至今的點點滴滴。
但是，很嚴肅地說，家族文化是家族壯大的首要因素，任何時候你都不能忽視它的存在。看似成功的家族，一代代傳承下來，家族文化始終貫穿其中——這讓我們想到了波吉亞家族，這個培養了一代代羅馬教皇、一代代施毒者的家族。
我們有幾個好朋友，他們是擁有強大家族文化的優秀案例——他們的家族是非常成功的，以至於我們不能忍受讀他們的聖誕信件。憑借數年極為優異的成績，一個孩子考入了哈佛大學，而另一個，僅是為了與衆不同，進了耶魯大學。不僅如此，他們兩個均為地區級網球冠軍。而我的朋友，也就是孩子的媽媽，親自在院子裡修建了一個錦鯉池，並且她還能自己動手換輪胎。我丈夫經常提起這些事情。
說到我丈夫，就不得不提他整天在車子的問題上抱怨不停，還有我不會換輪胎，並且迄今為止我們的孩子還沒有人能考入哈佛大學或耶魯大學。這些使我想到了希望與你們分享的第三點，這一點簡單說來就是“愛與幸福”。
這可不僅僅是我們在送愛德華上學時他哼唱的那首歌曲的名字。雖然再次強調無非是陳詞濫調，但卻是真理：家族存在的首要原因是，它是家族裡所有成員快樂的源泉。試想一下：如果讓孩子們在犧牲自己的繼承權來保住家族財富和帶著自己應得的部分遠離這個不和諧環境中做一選擇的話，你會怎麼做？
我們對這個家族中有關幸福的問題特別感興趣，衆所週知，如果一個家族沒有財富也會幸福的話，他們反而會長久保有財富。這裡，我們讨論的正是如何讓財富在家族内部世代相傳下去。
當然，並不是說你來自一個不幸福的家族或你在家族裡感覺不到幸福，你就絕對不會取得成功。
這裡所說的不止是個人幸福，個體在生活中並不總是開心的。這或許是件好事，如果我們打算此生做出非凡的事業，就需要將自己推出舒適的現狀，即便這些事情僅僅是向前推進那樣簡單。
但是家族應該是個可以消除疲勞、振奮精神的地方——一片綠草地，你可以舒服地躺在上面恢複精力。同時，家庭可以幫你卸下防備，輕松享受自我，僅僅因為你是家庭的一分子。
家族的女性家長負責處理第二代家族成員間的内部沖突、情緒問題，例如：
●認為繼承的遺產過少。
●在探索人生方向上陷入迷茫。
●缺乏自信。
●有吸毒和酗酒的傾向。
自信、專註和勤奮的工作是創造財富的必備技能。每一代繼承人都要有創造財富的能力，以使家族在保持現有財富的同時，不斷發展壯大。使每位成員在情緒上都能平和愉悅是需要做大量工作的，女性家長須時刻保持充沛的精力和關註的態度。
為家族創造財富是一項艱巨的任務，這意味著財富創造者需要將大量時間和精力投入到家族以外的地方。“家族創建者”則必須把所有事情串聯在一起，女家長須代替財富創造者處理家族内部事宜。如有必要，女家長會不時將財富創造者拉回家族。家族創造者必須對財富創造者放權，使其在創建強大家族的過程中可以根據自己的判斷行事。
伊麗莎白認為，要建立起一個強大的家族有三大法寶：交流、聯系和文化。
交流指的是父母與子女之間開放、坦誠、定期的對話，女家長將促使對話的實現，她會負責組織對話場景以便大家交流，例如定期家族聚餐等。一旦發現家族出現需要大家共同交流的問題，她會立即聯系家族成員，並設法促使他們對此進行讨論。
你希望家族成員盡可能多地聚會，了解家族的業績和發展動向，通常來說，就是享受你是他們生命中一份子的那種感覺。女家長負責安排和管理家族聚會，並且確保家族成員參與。
家庭也需要統一，大家應體會到在一起組成家族並不是偶然，他們需要的是伊麗莎白所說的相互之間的“聯系”，他們需要被友情、愛情、互相尊重以及共同的事業綁定在一起。家庭生活其實是一次探險，家庭就是由有著共同目標和經歷的兄弟姐妹組成的探險團隊。
家族文化就是家族歷史、信仰、偏好、態度、禮儀和習俗的體現。
三個D
在此，讓我們看一下伊麗莎白想到的女家長應特別留心的三大威脅，即三個D。
分裂（Division）
這是當一個家族出現不同的派系時面臨的威脅。分裂的原因很多，可能是長期上演的争執，可能是孩子氣的怠慢或嫉妒，也可能是一種受到不公正、不平等待遇的感覺。女家長必須對這些潛在分裂因素保持清醒認識，並設法將其消除掉。
當然，分裂還包括離婚。女家長與男家長之間的合法分離將使家族自動分裂，目前，這也是最常見的家族財富損失的原因。
不滿（Dissatisfaction）
不應讓受傷的感覺繼續惡化，失望及兄弟姐妹之間或子女與父母間的關系惡化都是很大的潛在威脅。女家長須對此類情感動向有敏銳的洞察力，並且要設法將其解決。
距離（Distance）
時間的流逝和生活環境等的改變會在家族成員間產生距離，這個距離不止是地域上的，更有感情上的。女家長應設法消除這些距離，她應始終保持家族通信聯絡暢通，即使家族成員身在異鄉也能時刻找到家的感覺。她可以組織家族聚會，並確保每個成員都出席。她還應不時鼓勵家族成員彼此交流自己的成就和生活。
以下是女家長需避免的七個家族財富陷阱。

本文摘自《家族財富》

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　　 第一次看到《家族財富》這本書，就被題目吸引了。書中有相當篇幅讨論了“家族理財室”（family office）業務，這是國外私人銀行的頂級服務。原本只想更深入地了解國外私人銀行的業態，但閱讀的過程卻帶給我很大的震撼，颠覆了我原本對財富的認知，讓我重新思考價值的意義。在譯者看來，在觀念上傳遞出的與公衆認知大相徑庭的家族財富理念，才是這本書的寶藏。