樣章

    與其強求環境，不如改變自己

    我們常常因為對環境不滿，就怨天尤人，甚至消極怠工，一蹶不振。

    其實，這世界上很少有一個環境是完全如意的。與其強求環境，不如先從改變自己開始。

    永遠要記住：沒有一個單位是為你量身打造的。單位不是天堂，你也不是天使。只有你通過改善自己去改善單位，通過改善單位來改善自己，你才能獲得與單位的共同發展和“雙贏”。

    你可飛到天邊去，卻飛不出那層薄薄的皮膚

    “這單位太沒意思了，工作太沒勁了，我再也不想幹了”！

    一個年青人怒氣沖沖的向一個比他年長的人說。

    年齡大的人是他哥哥。他用慈祥關切的眼光看著弟弟，沉默了半天，然後說：

    “弟弟，我覺得你已經養成了挑剔單位的不好的習慣。記住，這是一個年青人最不好的習慣。如果你帶著這種心理到新單位去。那時，你又能跑到哪里去呢？”

    這話深深震撼了弟弟，他覺得哥哥說得很有道理。是啊，再這麼挑剔下去，何時是頭呢！

    於是，他潛下心來好好工作，終成為單位里最優秀的員工，得到領導的高度肯定。

    不僅如此，他從此不斷發展，最後成為了一位享譽世界的著名企業家。

    你知道他是誰嗎？他就是日本高科技時代最著名的企業及領袖、被譽為“經營之神”的稻盛和夫。

    這個故事的情節，會不會讓你感覺很熟悉呢？

    在當前的職場中，許多人總是對自己的的單位不滿，或因為呆久了厭煩，或抱怨單位不給自己發展的機會，或者挑剔單位這樣那樣的問題，卻從不想到如何進一步改善自己，只想換一份工作。

    換工作、轉換環境，都是想改變命運。但是，如果一個人只想改變環境卻不改變自己，他的命運能夠改變嗎？

    有這樣一則寓言故事，也許可以給我們足夠的啟示：

    一只貓頭鷹想搬家。

    斑鸠奇怪地問：

    “為什麼呀？”

    “我的生活是晝夜颠倒的，又喜歡在夜里唱歌，動物們都讨厭我。他們嫌我晚上不睡覺，歌聲難聽，吵得他們不能安心睡覺。”

    貓頭鷹哭喪著臉說。

    斑鸠說：

    “哦，是這樣啊！那你就不必搬了。”

    “為什麼呢？”

    貓頭鷹覺得很奇怪。

    “問題出在你自己的身上。首先，你可不可以白天工作，晚上睡覺，和其他動物一樣呢？

    如果不行，那你可不可以在晚上不要唱歌呢？

    如果晚上一定要唱歌，能不能唱一些輕柔動聽的歌呢？

    如果你不改變自己，搬家也沒用啊。”

    貓頭鷹搬家的故事與我們一些人不停地換單位很相似。

    為什麼我們要不停地換單位呢？

    是它不能給你發展空間，還是它不夠重視你？還是單位不符合你意願？

    你要明白，任何一家單位都不會是為你量身訂制的，不符合你的意願很正常。

    但沒有一個單位會拒絕有發展、能創造效益的員工；

    我們不是反對換單位，正常的換單位，這是社會經濟發展的必然。我們所反對的，是自己的本職工作都沒有做好，就一味地挑剔單位、指責單位，最後棄單位而去。這樣的換單位，能達到你理想的效果嗎？

    未必。

    這就像那只想搬家的貓頭鷹，你可飛到天邊去，卻飛不出那層薄薄的皮膚。如果你不改變和改善自己，你到別的地方也不如意，也得不到自己應該得到的東西。

    要在職場有好的發展，首先就要成為一流的員工。而要成為一流的員工，就一定要明白：與其強求環境，不如改變自己。

    與其強求單位適應你，讓單位額外給你機會，不如改變和改善自己，自己主動去適應單位，創造機會。要知道，現在沒有一家單位是專門為誰量身打造的。一個人要在職場好好發展，必須學會適應單位，同時也學會在改變自己的同時，促使單位的完善。

    只有你通過改善自己去改善單位，通過改善單位來改善自己，才能創造個人與單位的共同發展和“雙贏”。

本文摘自《做彻底解決問題的智慧型員工》

---

　　該書是我社畅銷書《方法總比問題多》的姊妹篇。
　　《方法總比問題多》已經出版將近3年，持續畅銷，總銷量達50多萬。此書繼承原版的理念“不找借口找方法”，從另一個角度，即心態、智慧上發揮開來，明確提出“多向自己要智慧”，什麼是“大智慧”，怎樣開發自己的智慧，系統闡釋了智慧型員工的特質。當然，其中的體悟和理念，相信對於每一個想在職場快速發展的人都有很大的啟示。