測一測：你是一個有責任感的人嗎
員工的責任感是任何一個老闆都非常看重的，因為實踐證明，只有具備強烈的責任感的人才會取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好而跳槽的人，是任何一個用人單位都不喜歡的。你有責任感嗎?做做下面這個測試：
1.與人約會，你通常準時赴約嗎?
A.是。 B.否。
2.你認為自己可靠嗎?
A.是。 B.否。
3.你會因未雨綢缪而進行儲蓄嗎?
A.是。 B.否。
4.發現朋友犯法，你會通知警察嗎?
A.是。 B.否。
5.出外旅行，找不到垃圾桶時，你會把垃圾帶回家嗎?
A.是。 B.否。
6.你經常運動以保持健康嗎?
A.是。 B.否。
7.你忌吃垃圾食物、脂肪性過高或其他有害健康的食物嗎?
A.是。 B.否。
8.你永遠將正事列為優先，再做其他休閑嗎?
A.是。 B.否。
9.你從來沒有放棄過任何選舉權利嗎?
A.是。 B.否。
10.收到別人的信，你總會在一兩天內就回信嗎?
A.是。 B.否。
11.“既然決定做一件事情，就要把它做好。”你相信這句話嗎?
A.是。 B.否。
12.與人相約，你從來不會耽誤，即使自己生病時也不例外嗎?
A.是。 B.否。
13.你曾經犯過法嗎?
A.是。 B.否。
14.在求學時代，你經常拖延作業嗎?
A.是。 B.否。
15.小時候，你經常幫忙做家務嗎?
A.是。 B.否。
結果分析：
選擇“是”得1分，選擇“否”為0分。
分數為10～15分：你是個非常有責任感的人。你行事謹慎、懂禮貌、為人可靠，並且相當誠實。
分數為3～9分：大多數情況下，你都很有責任感，只是偶爾有些率性而為，沒有考慮得很週到。
分數為2分以下：你是個完全不負責任的人。有些朋友的父母可能會對你有成見，力勸兒女少跟你來往。你一次又一次地逃避責任，以致每份工作都幹不長，手上的錢也老是不夠用。
本課程以《落實責任無小事》一書為藍本，充分揭示了落實責任的重要性，創造性地提出責任管理的新理念，從落實責任入手，引證大量的社會故事，生動幽默地闡釋了個人及組織如何通過落實責任，邁向成功。
1.與人約會，你通常準時赴約嗎?
A.是。 B.否。
2.你認為自己可靠嗎?
A.是。 B.否。
3.你會因未雨綢缪而進行儲蓄嗎?
A.是。 B.否。
4.發現朋友犯法，你會通知警察嗎?
A.是。 B.否。
5.出外旅行，找不到垃圾桶時，你會把垃圾帶回家嗎?
A.是。 B.否。
6.你經常運動以保持健康嗎?
A.是。 B.否。
7.你忌吃垃圾食物、脂肪性過高或其他有害健康的食物嗎?
A.是。 B.否。
8.你永遠將正事列為優先，再做其他休閑嗎?
A.是。 B.否。
9.你從來沒有放棄過任何選舉權利嗎?
A.是。 B.否。
10.收到別人的信，你總會在一兩天內就回信嗎?
A.是。 B.否。
11.“既然決定做一件事情，就要把它做好。”你相信這句話嗎?
A.是。 B.否。
12.與人相約，你從來不會耽誤，即使自己生病時也不例外嗎?
A.是。 B.否。
13.你曾經犯過法嗎?
A.是。 B.否。
14.在求學時代，你經常拖延作業嗎?
A.是。 B.否。
15.小時候，你經常幫忙做家務嗎?
A.是。 B.否。
結果分析：
選擇“是”得1分，選擇“否”為0分。
分數為10～15分：你是個非常有責任感的人。你行事謹慎、懂禮貌、為人可靠，並且相當誠實。
分數為3～9分：大多數情況下，你都很有責任感，只是偶爾有些率性而為，沒有考慮得很週到。
分數為2分以下：你是個完全不負責任的人。有些朋友的父母可能會對你有成見，力勸兒女少跟你來往。你一次又一次地逃避責任，以致每份工作都幹不長，手上的錢也老是不夠用。
本文摘自《孔豫棟為您提出責任管理的新理念》
本課程以《落實責任無小事》一書為藍本，充分揭示了落實責任的重要性，創造性地提出責任管理的新理念，從落實責任入手，引證大量的社會故事，生動幽默地闡釋了個人及組織如何通過落實責任，邁向成功。