影響力是可以培養的
團體中的突出領導者是相當容易被發現的。只要看看人們聚在一起的情況。當要決定某項議題時，誰的意見最被重視？誰是人們最快贊同的人？最關鍵的是，大家跟隨的是誰？
偉達公關公司（Hill and Knowlton），這家全球公關公司的總裁羅伯特-狄倫施耐德（Robert Dilenschneider）是國內主要的影響力中介人之一。他巧妙地將他說服他人的魔力編織於政府和大企業林立的國際舞台上。他寫了一本名為《權力與影響力》的書。在書中，他分享了“權力三角”的概念，以協助領導者達致成功。他表示：“此三角形的三個要素是溝通、認可以及影響力。你以有效溝通為起點，這會產生認可，而認可則會接著產生影響力。”
本書為全球著名的領導力大師?人際關係大師，《領導力21法則》、《與人共贏》作者麥克斯韋爾的最新力作。作者集25年的的深入研究，提出了邁向真正成功的四大基石，即人際關係、培養他人、心態和領導力。作者提出，任何成功者都是人際關係關係大師，任何成功者都善於培養他人，任何成功者都具備良好的心態，任何成功者都是一位卓越的領帶者，不僅善於領導他人，也善於領導自己。準備成功的人，一定要在這四大方面修煉自己，提升自己。在這本力作中，作者提供了修煉四大基石的實踐方法。
偉達公關公司（Hill and Knowlton），這家全球公關公司的總裁羅伯特-狄倫施耐德（Robert Dilenschneider）是國內主要的影響力中介人之一。他巧妙地將他說服他人的魔力編織於政府和大企業林立的國際舞台上。他寫了一本名為《權力與影響力》的書。在書中，他分享了“權力三角”的概念，以協助領導者達致成功。他表示：“此三角形的三個要素是溝通、認可以及影響力。你以有效溝通為起點，這會產生認可，而認可則會接著產生影響力。”
本文摘自《打造全方位成功素質》
本書為全球著名的領導力大師?人際關係大師，《領導力21法則》、《與人共贏》作者麥克斯韋爾的最新力作。作者集25年的的深入研究，提出了邁向真正成功的四大基石，即人際關係、培養他人、心態和領導力。作者提出，任何成功者都是人際關係關係大師，任何成功者都善於培養他人，任何成功者都具備良好的心態，任何成功者都是一位卓越的領帶者，不僅善於領導他人，也善於領導自己。準備成功的人，一定要在這四大方面修煉自己，提升自己。在這本力作中，作者提供了修煉四大基石的實踐方法。