永遠不要在上司面前示弱

　　如果不希望被上司把我們看低，第一反應：永遠不要在上司面前示弱

　　職場，是我們展示實力與智慧的舞台。若想在職業發展中打拼出一片天地，能夠獲得自己所期望的成功，就需要始終把自己的最好狀態展示出來，要把正面而肯定的態度、飽滿的信心、積極主動的行動、決不抱怨的做法、追求最佳的結果等展示出來，筆者稱這些為構築成功大廈的支柱。

　　把自己最好的狀態展示出來，是基本的職場成功法則；然而，筆者非常遺憾地看到，很多人不僅沒有將自己的最好一面展示出來，甚至讓人們看到的、感受到的卻是他們較差甚至最差的一面，其中：

　　經常看到一些員工在向上司訴苦，而把自己放在柔弱的位置；

　　經常聽到很多人抱怨，痛訴自己遭受到的各種不公待遇；

　　有些員工在接受任務的時候，脫口而出就是“不可能”、“做不到”；

　　某些人在執行某項工作的時候，瞻前顧後、畏首畏尾；

　　甚至，會看到一些職場女生居然用眼淚作為武器，來對付上司；

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　　筆者稱這些做法為“示弱”行為。所謂示弱，包含訴苦、抱怨、退縮或者哭泣等。盡管職場並非戰場，但也絕非可以期望得到平等或者溫馨的“避風港”，“適者生存”是其鐵的法則。

　　“職場不相信眼淚”，任何在職場中打拼的人，都會遭受委屈或誤解，都會經歷挫折與無助；但是，沒有人會相信你的眼淚。上司們會因為你的示弱，而開始懷疑你的能力；同事們會因為你的示弱，變得從內心感覺異樣甚至輕視；假如是管理者，在下屬面前示弱，更會遭到下屬的鄙視。

　　不要在上司面前示弱，不以弱者的姿態出現，哪怕是遭受到了天大的委屈與不公。沒有哪位上司喜歡總是訴苦、投訴的下屬，沒有哪位上司喜歡那些只知道抱怨的人，沒有哪位上司會喜歡那些總把“不可能”挂在嘴邊的人，沒有哪位上司願意認可畏首畏尾的人，沒有哪位上司喜歡使用哭訴武器對付自己的人。

　　“職場無男女”，是職場的又一法則。某些職業女性，在遭遇委屈或者不公待遇的時候，會用哭訴來對付自己的上司，結果會把上司搞得狼狈不堪。公平而合理的待遇，不是靠眼淚爭取來的，美好的未來更不是靠眼淚爭取來的；成功所依靠的，是我們每時每刻都將最好的一面展示出來，從而贏得上司的信任，同事的協助，下屬的尊重。把最好的自己展示出來，不僅是要給公司、上司們看，同樣也是給下屬、同事看，這是一種姿態，絕不示弱的姿態。

　　當然，筆者所要表述的並非是職場沒有人情味、沒有關愛；而是作為職場人，必須清楚這里是職場，是需要我們展示個人能力、實力和智慧的地方；不要奢望這里充滿理解與關愛，因為這里並不是溫馨的港灣，可以任由我們訴苦、抱怨和哭泣。

　　不在上司面前示弱，而要把最好的自我展示出來，讓大家看到積極主動的、樂觀自信的、正面而肯定的、不抱怨的、承擔責任的、追求最佳的我們，只有這樣才能贏得美好未來。盡管職場上會有冰冷的態度、無情的攻擊、艱難的境況，但無論如何，我們必須清楚在遭遇這些情況的時候，正確的第一反應就是，絕不在上司面前示弱。

本文摘自《成就你一生的第一反應》

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　　 面對狀況或者應對問題的時候，人們總會基於本能的做出“第一個反應”；但，這種反應可能是正面的、也可能是負面的，可能是對的，也可能是錯的，可能是恰當的、也可能是不當的。不同反應的根源，就在於人們對刺激的“處理”的過程和依據是不相同的。
　　職場就像是一個複雜的戰場，假如我們在應對職場情況的時候，總能選擇性地做出正確的、恰當的“第一反應”；將使得我們更加處置得當、遊刃有餘。但問題是，長期的生活、工作中，因為受到本能的、自我保護的影響，我們並沒有“第一反應”的概念，而會做出很多違背職場要求和規則的、錯誤的、不恰當的反應。其結果，不僅限制著我們個人的成長與提升，也會嚴重影響到職業發展軌迹。
　　本書所倡導的“第一反應”，是那個經過加工處理後的反應，不僅包含著自己的職業判斷、未來理想以及價值體現，而且還包括著智慧和感悟，是衆多可供選擇的反應中那個正確的、科學的、最佳的反應。 　　本書創造性地提出了“第一反應”的理念，並從理論和技術兩個層面完成了對“第一反應”的系統構建，將“第一反應”的精華，滌蕩了灰尘，過濾了雜質，晶瑩剔透地呈現出來。
　　本書通過生動、形象的語言，對複雜的職場成功法則進行更具體、更明確的深度剖析，說明讀者在態度、方向、思路、方法和技巧方面構建正確的職場“第一反應”，從而鋪築一條通向職場成功的快速通道。