第18節：只要公司存在就永遠有問題存在(2)

　　這就需要我們用一種積極的心態去面對公司的問題，因為我們的工作就是解決問題，即便你覺得公司的問題太多，要跳槽換一家公司，你也同樣會面臨各種各樣的問題。因為每個公司都存在問題，其差異也僅僅在於問題的不同。

　　事實上，也只有那些敢於面對問題、主動解決問題的人，才能得到老闆的青睞和重用。

　　劉菲大專畢業後進入一家化妝品公司工作，剛剛接受完培訓。公司經理決定找一個富有經驗的老員工到另外一座城市去建立一個新的市場拓展點。可是當經理宣佈了這一決定的時候，那些老員工都低下了頭，沒有人願意去。的確，開拓新市場會遇到很多意想不到的困難，一旦砸了，自己也推脫不了責任，誰願意去做吃力不讨好的事情呢？

　　就在大家沉默的時候，作為新員工的劉菲舉起手說：“報告經理，我想去。”

　　大家把目光都投向她，好像在說“老員工都不敢接受的挑戰，你剛來幾天逞什麼能？”經理也有點不相信，說：“但是，你……”經理話還沒有說完，劉菲便搶著說：“雖然我是新員工，但是我相信只要我全力以赴，一定能克服困難，順利完成任務。”

　　出於對新員工的考驗，經理同意了她的要求。下班後，劉菲聽到同事在偷偷議論：“她一個黃毛丫頭，翅膀還沒長出來，就想去飛，真是不知輕重。”劉菲也為自己一時的沖動有些後悔。回到家中，爸爸媽媽也指責她少不更事，剛去公司，不可能擔當如此重任。別人的不信任反倒讓劉菲越發想嘗試，她想：我就不信做不好，既然你們認為我做不到，我偏要做好給你們看。

　　經理對劉菲的膽識很賞識，專門為她制定了一套嚴謹的工作方案，並在後方提供咨詢服務。經過將近半年的艱苦奮戰，劉菲終於在那個城市建起了一個穩定的市場拓展點，規模不斷擴大，發展勢頭很快。公司的人都開始對她刮目相看，她也理所當然地成了那里的部門經理。

　　作為職場中的一員，我們要明白，只要公司存在，就永遠有問題存在，我們就是為解決問題而來的。解決了問題，公司才能得到更大的發展；解決了問題，我們的能力才能得到提升，才能贏得老闆的賞識，進而獲得晉升和發展。

本文摘自《員工最佳培訓讀本》

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　　 職場上，我們幾乎每天都要被各種各樣的問題困擾，而面對問題，很多人最本能的反應就是抱怨、逃避，但這只會導致我們碌碌無為，平庸一生。本書告訴員工如何看待和認識工作中的問題，從而把問題變成機會。職場人士經常遇到的問題主要來自公司、客戶、自己、同事、老闆和競爭對手六個方面，本書以案例和故事的形式，告訴我們如何主動發現問題，並全力以赴解決問題，從而抓住屬於自己的晉升機會、銷售機會和成長機會等。把問題變成機會，我們就能從平凡到優秀，從優秀到卓越！