一個可以改變一切的力量
世界上，每一個個人、團隊、家庭、組織、國家、經濟和文明都擁有一個共同的力量。如果沒有這個力量，最強大的政府，最成功的企業，最繁榮的經濟，最具影響力的領導者，最偉大的友誼，最堅強的個性，最深的愛，統統都會被摧毀。
相反，如果這個力量被很好地培育和運用，它可以為我們生活的各個方面帶來巨大的成功。但是，我們對這個力量知之甚少，總是忽視它的存在，低估它的潛能。
這個力量就是信任。
每年365天，每週7天，每天24小時，信任時時刻刻在影響著我們。它維系和影響著所有的人際關係，所有的交流溝通，所有的工作專案，所有的企業機構和我們所做的所有事情。它不僅可以改變我們當前的生活質量，還將對我們未來的生活軌道產生深遠的影響，不管是個人生活還是職業生涯。
信任並不是多數人想象的那麼虛幻，那麼模糊，那麼可有可無。相反，它很實用，很具體，可操作。創造信任的速度很可能比你想象的要快很多。
盡管目前的企業醜聞，恐怖威脅，辦公室里的內鬥和破裂的人際關係造就了各種低信任度的環境，我仍然堅信，建立、培育、傳遞和重建信任的能力對我們個人和我們的生活質量至關重要，它也是在新的全球經濟形勢下培養領導能力的關鍵。
我還堅信，在任何情況下，信任所帶來的效率是最高的。與普遍的觀點不同，我認為，在建立信任方面，我們是可以大有作為的。你可以學會如何創造信任！
在這本可讀性很強的書里，史蒂芬·M·R·柯維為我們展示了信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書，它挑戰了我們多年以來關於信任的成見，展現給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經濟推動力。它可以使組織改善業績，使個人得到提升，使關係更加融洽。
在這本新書里，史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述了如何在個人關係和職業生涯中激發和維護信任，層層遞進地為我們展現了一幅通過培養品德和能力，增強領導力和信心，在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領導，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民衆的信任。柯維令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創造出柯維所說的“信任紅利”。
相反，如果這個力量被很好地培育和運用，它可以為我們生活的各個方面帶來巨大的成功。但是，我們對這個力量知之甚少，總是忽視它的存在，低估它的潛能。
這個力量就是信任。
每年365天，每週7天，每天24小時，信任時時刻刻在影響著我們。它維系和影響著所有的人際關係，所有的交流溝通，所有的工作專案，所有的企業機構和我們所做的所有事情。它不僅可以改變我們當前的生活質量，還將對我們未來的生活軌道產生深遠的影響，不管是個人生活還是職業生涯。
信任並不是多數人想象的那麼虛幻，那麼模糊，那麼可有可無。相反，它很實用，很具體，可操作。創造信任的速度很可能比你想象的要快很多。
盡管目前的企業醜聞，恐怖威脅，辦公室里的內鬥和破裂的人際關係造就了各種低信任度的環境，我仍然堅信，建立、培育、傳遞和重建信任的能力對我們個人和我們的生活質量至關重要，它也是在新的全球經濟形勢下培養領導能力的關鍵。
我還堅信，在任何情況下，信任所帶來的效率是最高的。與普遍的觀點不同，我認為，在建立信任方面，我們是可以大有作為的。你可以學會如何創造信任！
本文摘自《一個可以改變一切的力量》
在這本可讀性很強的書里，史蒂芬·M·R·柯維為我們展示了信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書，它挑戰了我們多年以來關於信任的成見，展現給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經濟推動力。它可以使組織改善業績，使個人得到提升，使關係更加融洽。在這本新書里，史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述了如何在個人關係和職業生涯中激發和維護信任，層層遞進地為我們展現了一幅通過培養品德和能力，增強領導力和信心，在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領導，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民衆的信任。柯維令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創造出柯維所說的“信任紅利”。