一個可以改變一切的力量

2014-05-19 17:52:04

  世界上,每一個個人、團隊、家庭、組織、國家、經濟和文明都擁有一個共同的力量。如果沒有這個力量,最強大的政府,最成功的企業,最繁榮的經濟,最具影響力的領導者,最偉大的友誼,最堅強的個性,最深的愛,統統都會被摧毀。

  相反,如果這個力量被很好地培育和運用,它可以為我們生活的各個方面帶來巨大的成功。但是,我們對這個力量知之甚少,總是忽視它的存在,低估它的潛能。

  這個力量就是信任。

  每年365天,每週7天,每天24小時,信任時時刻刻在影響著我們。它維系和影響著所有的人際關係,所有的交流溝通,所有的工作專案,所有的企業機構和我們所做的所有事情。它不僅可以改變我們當前的生活質量,還將對我們未來的生活軌道產生深遠的影響,不管是個人生活還是職業生涯。

  信任並不是多數人想象的那麼虛幻,那麼模糊,那麼可有可無。相反,它很實用,很具體,可操作。創造信任的速度很可能比你想象的要快很多。

  盡管目前的企業醜聞,恐怖威脅,辦公室里的內鬥和破裂的人際關係造就了各種低信任度的環境,我仍然堅信,建立、培育、傳遞和重建信任的能力對我們個人和我們的生活質量至關重要,它也是在新的全球經濟形勢下培養領導能力的關鍵。

  我還堅信,在任何情況下,信任所帶來的效率是最高的。與普遍的觀點不同,我認為,在建立信任方面,我們是可以大有作為的。你可以學會如何創造信任!

本文摘自《一個可以改變一切的力量》


   在這本可讀性很強的書里,史蒂芬·M·R·柯維為我們展示了信任的力量——這個往往被忽視,被低估,但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書,它挑戰了我們多年以來關於信任的成見,展現給我們的是,信任不僅是一種無形的社會美德,更是一個有形的經濟推動力。它可以使組織改善業績,使個人得到提升,使關係更加融洽。
  在這本新書里,史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”,“四個核心”以及世界各地高信任度領導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述了如何在個人關係和職業生涯中激發和維護信任,層層遞進地為我們展現了一幅通過培養品德和能力,增強領導力和信心,在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們,作為商界、政府或教育界的領導,如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民衆的信任。柯維令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當信任上升,效率會隨之上升,而成本則隨之下降,從而創造出柯維所說的“信任紅利”。

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