做一個首席教育官（2）

    　　這是阿里巴巴巴的生死戰。在殘酷的市場環境中，這場營銷行動的成敗可以說決定著尚顯稚嫩的阿里巴巴的生死。馬雲點了李琪的將。同為“十八羅漢之一”的李琪當時是阿里巴巴的技術副總裁，從未做過銷售。當時阿里巴巴絕大多數人都沒做過銷售。

    　　為什麼選擇了李琪？李琪自己如此解釋：“以前沒做過銷售，後來發現很有意思。讓我負責，可能馬雲覺得我不僅懂技術，而且腦子靈，能消受。”

    　　李琪可謂臨危受命。李琪說：“2000年10月，把所有銷售都集中起來，建立直銷團隊。有我、孫彤宇、李旭輝，開始沒招人，從市場部找了八九個人，這些人現在都是棟梁。”

    　　在這支隊伍中，除了李旭輝之外，其他人都不懂銷售也沒幹過銷售。在戰爭中學習戰爭，這是阿里巴巴一貫的作風。

    　　李琪也沒有辜負馬雲的期待，在這場生死戰中贏得了頭彩。正是由於這場營銷戰的勝利，阿里巴巴才駛上了快車道，開始了快速發展。

    　　金建杭是馬雲在北京打拼的時候投奔過來的，因為他是記者出身，所以一直是阿里巴巴的新聞發言人。有人說，在阿里巴巴，對外講話第一多的是馬雲，第二多的就是金建杭，他同樣為阿里巴巴的崛起立下了汗馬功勞。

    　　後來，馬雲又讓他做負責阿里巴巴中國網站的總經理，到2005年又重新掌管阿里巴巴的新聞公關和市場部，兼任雅虎中國掌門，2008年1月份，被任命為雅虎中國的總裁。阿里巴巴的四大版圖中，阿里巴巴、淘寶、支付寶都是“全線飄紅”，只有雅虎中國仍處於“水深火熱”之中，金建杭的擔子不輕，但是從阿里巴巴歷練出來的金建杭，充滿了信心。

    　　阿里巴巴為了能夠使高級管理人員得到各個方面的鍛煉，還將高級管理人才對調。在阿里巴巴剛剛上市不久的2007年12月份，阿里巴巴集團高級人才陸續前往海內外著名商學院脫產學習、休整、提升，更充分地與行業內外的優秀企業、企業家交流溝通。

    　　根據公司幹部輪休學習計劃，阿里巴巴集團COO李琪，阿里巴巴集團CTO吳炯，阿里巴巴集團執行副總裁、淘寶網總裁孫彤宇，阿里巴巴集團資深副總裁李旭晖都離開現任崗位。

    　　馬雲表示，要實現“由中國人創辦的全世界最優秀的公司”這一遠景，其前提必定是要具備一個偉大公司所必備的胸懷、眼光以及全球化視野，擁有一支全世界最優秀的管理團隊。

    　　他表示，除了一如既往地提升自己和引進外部人才之外，還將大力推進走出去的人才戰略部署，同時加強各關鍵部門的人才儲備、輪崗和接班人制度。

本文摘自《和馬雲一起創業》

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　　 馬雲在中央電視台舉辦的“中國青年人創業”大會上曾經講過這樣幾句話：“作為一個創業者，首先要給自己一個夢想。在1995年我偶然有一次機會到了美國。然後我看見了、發現了互聯網。我不是一個技術人才，我對技術幾乎不懂，到目前為止，我對電腦的認識還是停留在收發郵件和浏覽頁面上，我今天早上還在說，到現在為止我還搞不清楚該怎麼樣在電腦上用u盤。但是這並不重要，重要的是你到底夢想幹什麼。”