May 28, 2014

員工職業晉升設計概述（6）

（4）初步確定晉升資格。根據上述三個步驟得出的結果，通過對比分析，即可初步確定晉升人員的資格。

2.晉升測試

在對晉升人員進行評估的基础上，對符合晉升要求的任職人員就需進一步進行晉升測試。晉升測試一般包括筆試、面試（結構化面試）、情景模擬和工作試用等幾個環節。最後將各個環節測試的結果進行匯總。

3.級別確定

根據被測試者最終得分和綜合評價結果確定該員工的真實級別，對於達到標準者給予級別晉升。

4.晉升審核

對任職人員的定級及升級還必須提交上級管理者簽具的《晉升審核表》（技術類晉升審核如表1-2所示），進行核準，具體核準權限由其直接上級管理者行使。

表1-2技術類晉升審核表

姓名部門日期

現技術

職稱考評職稱

審核內容

晉升資格

核心能力

專業能力

績效考評

本部門領導意見

人力資源部調查結果

晉升小組意見

复核結論

批準簽名：

日期：年月日

5.晉升公佈

晉升評定結果由人力資源部予以公佈，張榜期限為7天。當事人如對公佈結果不滿意可以提交《員工晉升評定申訴表》（技術類晉升評定申訴如表1-3所示）進行申訴，人力資源部應積極對待，組織相關部門進行處理，並給予申訴人員客觀公正的答复。對於晉升結果，人力資源部還負責進行整理歸檔。

表1-3技術類晉升評定申訴表

姓名部門日期

現技術職稱考評職稱

申訴內容