員工職業晉升設計概述(6)

2014-05-28 15:13:46

    (4)初步確定晉升資格。根據上述三個步驟得出的結果,通過對比分析,即可初步確定晉升人員的資格。

    2.晉升測試

    在對晉升人員進行評估的基础上,對符合晉升要求的任職人員就需進一步進行晉升測試。晉升測試一般包括筆試、面試(結構化面試)、情景模擬和工作試用等幾個環節。最後將各個環節測試的結果進行匯總。

    3.級別確定

    根據被測試者最終得分和綜合評價結果確定該員工的真實級別,對於達到標準者給予級別晉升。

    4.晉升審核

    對任職人員的定級及升級還必須提交上級管理者簽具的《晉升審核表》(技術類晉升審核如表1-2所示),進行核準,具體核準權限由其直接上級管理者行使。

    表1-2技術類晉升審核表

    姓名部門日期

    現技術

    職稱考評職稱

    審核內容

    晉升資格

    核心能力

    專業能力

    績效考評

    本部門領導意見

    人力資源部調查結果

    晉升小組意見

    复核結論

    批準簽名:

    日期:年月日

    5.晉升公佈

    晉升評定結果由人力資源部予以公佈,張榜期限為7天。當事人如對公佈結果不滿意可以提交《員工晉升評定申訴表》(技術類晉升評定申訴如表1-3所示)進行申訴,人力資源部應積極對待,組織相關部門進行處理,並給予申訴人員客觀公正的答复。對於晉升結果,人力資源部還負責進行整理歸檔。

    表1-3技術類晉升評定申訴表

    姓名部門日期

    現技術職稱考評職稱

    申訴內容

    晉升資格

    核心能力

    專業能力

    績效考評

    本部門意見

    人力資源部調查結果

    晉升小組意見

    复核結論

    批準簽名:

    日期:年月日

    說明:

本文摘自《職業晉升設計的十大關鍵》


   本書針對企業管理職務稀缺與員工晉升需求之間的矛盾,按照建立多重職業發展通道的理念以流程的方式為企業設計了一套員工職業晉升的體系。通過職業化的管理,建立科學、規範的職業晉升通道,為員工架構晉升的階梯。編者通過穿插案例的形式,使全書具有缜密的系統性、邏輯性以及很強的實操性。本書適合企業中高層管理人員、從事人力資源管理的從業者、企業培訓師等閱讀。

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。