常見的測試遊戲(1)

    第二節常見的測試遊戲

    遊戲種類繁多，而適合進行測試的遊戲以管理遊戲居多，這是因為管理遊戲的規則和目標非常清晰，人員參與度也很高。另外，管理遊戲通常都有核心目標，主要是針對領導能力、溝通能力，或者是其他與管理相關的能力。這個核心目標就成了選擇遊戲種類的主要指標。

    1.創新遊戲

    創新遊戲的主要目的在於測試應試者的創新思維和創新能力。遊戲任務可以簡單也可以複雜，但一定要有足夠的難度。如果所有應試者都能順利完成任務，那麼遊戲的測試功能就大大下降了。

    另外，遊戲任務最好是開放式的，應試者可以有多種備選方案。如果遊戲的答案是封閉式的，只有一種或者兩種解決方案，那麼應試者的測試結果可能就會兩極化，要麼是完成任務，要麼是不能完成。開放式的創新遊戲可以對

    應試者完成任務的時間，尋找解決途徑的方式，如何評估和實施創新方案，以及任務完成的效果等方面進行評分。評分的維度多樣化了，應試者的能力水平也就有了直觀的對比。

    【實例】春夏秋冬

    遊戲形式：小組，小組數目為4個，每組成員為3~8人。

    遊戲時間：15~30分鐘，也可以根據任務難度和成員人數延長時間。

    遊戲操作

    （1）分成4組，每組分配一個名稱——春、夏、秋、冬

    （2）小組自行分配角色，代表公司的各級負責人，如銷售經理、人力資源部主管等。每個成員陳述這個季節自己的工作會產生什麼變化，受到什麼影響，以及如何解決這些可能產生的問題。

    （3）施測者也是遊戲的組織者，負責記錄讨論過程以及結論，應試者的表現，以及控制時間等。

    測試分析

    這個測試看似簡單，實際上卻不容易，在有限的時間內，應試者要全面、具體地分析問題。在這個測試中，時間不是越短越難，而是越長越難，因為成員在分析了一些常見的影響因素以後還可能會有大量的剩餘時間，這樣，

    應試者就不得不開發思路，去尋找一些不常見的影響因素。因此，應試者能否找到更多的因素就能夠體現應試者的發散思維和創新能力水平。

    另外，團體成員之間的互動、發言的積極性、分析問題的能力、解決問題的方式，以及相關的專業能力和素質都

    可以在讨論中得到體現。因此，這也是一個綜合性較高的遊戲測試。

    2.溝通遊戲

    溝通能力是一項基本的職業能力，在大部分職位當中都非常重要。然而，應試者的溝通能力往往是潛在的，在一般的測試當中，很強的表達能力、表現欲望或者外向的性格往往會被當成溝通能力強的一個指標。而實際上，

    溝通能力應該是指溝通的有效性，而不僅僅是溝通的頻度或者強度這些表面化的行為。要考察應試者的溝通有效性可以通過遊戲情境直接觀察應試者的溝通細節，這些細節才是溝通能力的直接指標。

    【實例】機械人

    遊戲形式：10~12人一組，小組數目不定。

    遊戲時間：30分鐘

    場地安排：在地上畫兩條平行直線，平行線之間相距8~10米。其中一條平行線上放有椅子，每個小組一張椅子，等距擺開。

本文摘自《員工潛能測試十大技術》

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　　 本書全面系統地講解了面談測試技術、遊戲測試技術、壓力測試技術、操作測試技術、情境模擬測試技術、逆境對話測試技術、頭腦風暴測試技術、自陳量表測試技術、投射測試技術、筆迹分析測試技術十大行之有效的測試技術，對每種測試技術的操作流程都進行了詳細具體的闡述，並對可能產生偏差的環節進行了合理化的修正，確保對應試者各方面的潛能測試全面、準確、真實。書中精選的測試技術均操作簡便、適用性強。作者在對各種測試技術講述的過程中穿插了大量新鮮生動的案例，在提高可讀性的同時更利於讀者理解。