第42節：三國獵頭◎人才篇(4)

　　第二次世界大戰後，世界各國面臨著經濟發展的嚴峻挑戰，隨著新的技術領域的不斷出現，在美蘇冷戰的背景下，對各種人才的爭奪更為激烈。就美國而言，發展經濟的考慮，特別是對人才的需求，是美國移民政策變化的一個重要動因，也是美國逐步調整移民政策，使之更符合美國國家利益的根本原因。

　　1990年移民法對限額優先原則作了修訂，把家庭團聚和技術類移民分開，對技術類移民的優先權作了明確的分配，更加體現了美國政府對高科技人才的重視程度。

　　技術類移民的條款發揮了明顯的吸引效用，使得美國在毫無投資的情況下輕而易舉地獲得了大量的高技術人才。據一些美國學者的研究和統計，1980年代，在美國各大學獲得工科博士學位的研究生，55%是外國出生的，他們中間的絕大多數人留在了美國。同時，在美國各個行業就業的、持有博士學位的工程師中間，每三個人中就有一人是外來移民。據上世紀90年代中期的一項調查，美國所有大學中的工科教授，75%是外來移民，35歲以下的講師中有一半以上來自外來人才。

　　美國《商業週刊》曾樂觀地評論道:"美國高科技公司的下一代科學家和工程師，將成為外來移民的天下。……從半導體到生物技術，美國的高科技工業如果要保持強大的競爭力，就越來越需要外來移民中的科學家、工程師和企業家。"美國吸引世界優秀人才的政策措施，對美國的社會發展，特別是對美國的經濟發展，產生了不容低估的影響，同時也對世界其他國家在人才的需求上產生重要的影響。

　　日本為網羅外來人才，也適時調整了移民政策。日本在１９８０年代提倡１０萬人留學生政策以來，直至2007年為止，畢業於日本大學以及研究院的留學生人數已達１２萬。但是，鑒於有六成亞洲學子都希望留學歐美，使得日本目前有些焦急，預測增長數字今後會出現緩慢趨勢。為了提升招生優勢，日當局決定以放寬制度來增加留學生人數。2008年初，除新任首相福田康夫在上台時提及的３０萬留學生政策已獲得正式發佈外，還宣佈歡迎通曉"日語"的人才長居日本。日本司法部還決定删除一些繁雜的留學申請手續，讓海外學生更容易赴日本深造。

　　為了網羅人才，許多企業也都絞盡腦汁，用盡手段。"微軟收購雅虎"事件的本質其實也是人才之爭。比爾·蓋茨就曾公開表示，雅虎價值超過400億美元，並不是因為其豐富的產品、龐大的廣告客戶基础或者所占市場份額，而是雅虎的工程師隊伍。他表示，微軟需要網羅這些優秀工程師追趕競爭對手谷歌。

　　近年來，日本IT企業普遍面臨著技術人才短缺的問題，這已經成為企業擴大規模、提高市場競爭力的瓶頸。為了廣泛網羅技術人才，包括日本IBM公司、日本電氣公司（NEC）在內的5家日本IT大企業相繼推出了在家工作的彈性出勤制度，5家IT大企業在家出勤的員工總數將達3萬人，可能占到其從業人員的一半。此次在家上班制度的全面推出，不再局限於育兒期的女性，系統開發部門的全部成員甚至公司的全體人員都可以享受這種新型出勤制度。公司把工作用的電腦借給在家出勤的員工，通過高速大容量的寬帶網，在家出勤的員工可以和辦公室的同事互動，一起完成系統開發和維護等工作。推出在家出勤制度可以為員工節省大量往返路途時間、給員工更多彈性的工作時間，受到了IT行業以年輕人為主、渴望自由創作的員工的普遍歡迎。目前，國內在傳媒、創意、研究機構等一些單位，這種彈性工作制度也得到廣泛應用，同樣取得較好的效果。

本文摘自《1800年經典商話》

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　　 作為中國古典名著中流傳最為廣泛的作品之一，《三國演義》更多的是被人們當作扣人心弦的小說、波瀾壯闊的故事來閱讀，因而人們往往習慣於把關註點聚集在那熱鬧的場景之中，而忽視了作品傳達給讀者的更為豐富的內涵。本書作者不僅以一種全新的視角、借助商業語境來解讀三國歷史，更從這段歷史中讀出了的一部非常完整的、頗具MBA式案例價值的實戰性現代商業理論。作者套用現代商業體系，巧妙地重新整合三國歷史中的每一個著名人物與事件，通過“三國集團之經營篇”、“三國老闆之領袖篇”、“三國博弈之戰略篇”、“三國獵頭之人才篇”、“三國體制之組織篇”和“三國勝經之競爭篇”等六個篇章，將現代商業經營管理中的各種要素一網打盡，為讀者架構出一部關於三國歷史的MBA式解讀藍本，讓人讀來倍覺酣畅淋漓。