第41節:三國獵頭◎人才篇(3)

2014-06-02 18:58:08



  知人善任是政治領袖成功的秘訣。與曹操相同,自孫策臨終授印起,孫權就以一個知人善任、具有寬宏度量的君主面目出現。孫策遺囑說:"若舉江東之衆,決機於兩陣之間,與天下爭衡,卿不如我;舉賢任能,各盡其心以保江東,我不如卿。""吾弟勝我十倍,江東必然不失。"(第二十九回)

  東漢末期,天下動蕩,群雄逐鹿,人才之爭是第一要務。在這一方面,劉備覺醒得最晚。劉備從頑童時起就做著皇帝夢,可是當曹操、孫權已成氣候時,劉備依然惶惶然地奔波於各路諸侯之間,無立錐之地,究其原因,司馬徽一語道破:"蓋因將軍左右不得其人耳。"這里的"人"或許更偏向於智謀人士。的確,劉備為他人才觀念的滞後付出了惨重的代價,所以他像"困龍"一樣長期幹涸而不得入水。司馬徽的警示讓劉備幡然醒悟,於是才有了"三顧茅廬"的故事。但諸葛亮出山之後,蜀國也並沒有形成一個人才相互薦舉、多元互補、優化組合的良性循環態勢,蜀漢後期竟然出現了"蜀中無大將,廖化為先鋒"的人才枯竭狀況。當然這是後話,後面章節將展開分析。

  在網羅人才方面,美國絕對是"任天下之智力"的行家裡手。作為一個依靠外來移民及其後裔建設和發展起來的國家,美國政府深知外來文化精英和人才對美國社會發展的重要性。盡管美國對外來移民的文化和技術素質的要求越來越高,政策上的標準和寬嚴程度也會發生變化,但是對於它發展所需要的人才,特別是那些在經濟、科技、國防和文化等方面涉及美國重大國家利益的人才,總是極力通過各種政策法規和措施,不遺餘力加以吸引。其政策的依託點是通過確立美國所需要的人才在移民法中所享有的優先地位,並通過親屬移民的安排解決這些優秀人才的後顧之憂。

  吸引和鼓勵世界各地的優秀人才移民美國,是美國的一個傳統。早在建國初期,開國元勳們就十分關註這個問題,他們明確表達了吸引、鼓勵有技術的人移居美國的重要性和必要性。因此,美國在獨立後實行了"自由移民"政策,大批移民來到美國,其中不乏具有一技之長的歐洲和世界其他地區的移民,為美利堅共和國的早期發展作出了重要的貢獻。

  隨著大批移民的湧入,美國最終在20世紀20年代形成了移民限額制度,確定了限制入境移民人數和選擇民族來源的原則。即便是在這些限制和排斥外來移民的移民法的框架之中,美國政府依然對美國所需要的人才敞開方便之門。規定美國所需要的專業知識人士,包括藝術家、工程師、醫生、律師、學者、宗教人士以及演員等,這些人在入境時不受移民限額的限制。還規定了"優先限額移民"的原則,在當時特別鼓勵那些精於農業耕作並願意以務農為生的移民入境,從而緩解第一次世界大戰後美國農業技術人員匮乏的問題。



本文摘自《1800年經典商話》


   作為中國古典名著中流傳最為廣泛的作品之一,《三國演義》更多的是被人們當作扣人心弦的小說、波瀾壯闊的故事來閱讀,因而人們往往習慣於把關註點聚集在那熱鬧的場景之中,而忽視了作品傳達給讀者的更為豐富的內涵。本書作者不僅以一種全新的視角、借助商業語境來解讀三國歷史,更從這段歷史中讀出了的一部非常完整的、頗具MBA式案例價值的實戰性現代商業理論。作者套用現代商業體系,巧妙地重新整合三國歷史中的每一個著名人物與事件,通過“三國集團之經營篇”、“三國老闆之領袖篇”、“三國博弈之戰略篇”、“三國獵頭之人才篇”、“三國體制之組織篇”和“三國勝經之競爭篇”等六個篇章,將現代商業經營管理中的各種要素一網打盡,為讀者架構出一部關於三國歷史的MBA式解讀藍本,讓人讀來倍覺酣畅淋漓。

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