第二章 偉大的中國模式(5)

2014-06-07 20:27:20

    日本跟美國顯然不一樣,日本人看見一個二十七八歲的人當了大公司的副總裁,又是一個長得很漂亮的女孩子,就認為她是偷渡的。這是兩種完全不同的文化。文化背景、自然環境、經濟社會發展的階段及水準不同,採用不同的管理模式,可以達到共同的結果。歐美和日本都在某種程度上完善了管理,讓一部分員工出工又出力,愛企如家,但離目標還很遠,大量員工還是不能像幹自己家活一樣去幹公司的事,因為他們確實幹的不是自己家的活。

    中國家族式管理比較、借鑒了兩種模式,在實踐中形成了自己的特點。中國的家族式企業(特別是在創業的階段),生活與生產統一,所有權與經營權、受益權的高度統一,產生了非常直接的自己雇自己、為自己幹的結果,更接近一般管理學追求的極限目標——幹企業的活像幹自家的活一樣努力,因為他們確實幹的就是自家的活,不用模擬。

    中小型家族企業血脈傳承、親情式管理更接近最優管理極限——公司的事就是自家的事。相對於歐美、日本模式,我們的模式更簡單清晰,易於操作,更適合窮國工業化過程中文化水平相對低下的人群,更適合中國這種農業經濟發達,家庭觀念濃重的東方農耕社會的工業化建設。

    五、中國模式的比較效率

    發展經濟學告訴我們,農業國實現工業化最大的障礙有三個:第一,缺少創業的資本;第二,缺少企業領袖;第三,缺少經過培訓的企業員工。

    克服這三大障礙的效率,最能說明不同模式的效率水平。我們對中國家族企業卓越效率水準的分析,就從這里開始。

    不少人對於中國經濟的成功,往往只是簡單地歸結為從計劃經濟轉向市場經濟。這樣說當然有對的地方,因為計劃經濟是不行的,但也有它不對的地方。縱觀過去30年世界經濟的發展,不搞市場經濟一定不行,但也不是搞市場經濟就一定行。

    印度、巴基斯坦、緬甸、孟加拉國,以及非洲、拉美許多國家,沒有多少計劃經濟的實踐,但它們依然不成功,或不如中國成功。這說明,在市場經濟中有高效率的模式,也有較差的模式,而過去三十年的中國模式是高效率的。這主要體現在家族企業在工業化進程中克服上述三大困難的效率上。各種文化差異下的企業組織模式,解決發展中的三大問題,方式是不一樣的,效率就會有差別。中國家族企業以自身的優良機制克服三大障礙,我們既是親眼目睹者,也是成功的實踐和倡導者。

    1.解決創業的資金困難——用親情抵押的融資

    創立慧聪公司時註冊資金148萬元,我們都是從自己家裡拿出來的。我記得很清楚,最初的一位創業者王永慧拿來她出的錢,最後幾百元從信封里掏出來,是一元錢、一元錢用猴皮筋勒著的。交到我面前時,她問我:“這錢咱還拿得回來嗎?”我們的家族企業,就是這樣用自己的血汗錢發展起來的。

    許多家族企業最初都是靠集資才完成原始積累的,特別是那些農村的家族企業,更是如此。爹帶著三個兒子,承包了十幾畝土地,他們知道,種地種到死,他們頂多能吃飽,是不會富的。爹是十里八鄉中著名的能工巧匠,他決心帶著兒子去創業。第一個問題是沒有錢,想做鞋、做衣服,進貨的兩萬元他都沒有,自己家只有幾千元。剩下的錢怎麼辦?到親戚、同學、鄰居那里去借。

    我見過幾份借款的名單,有一個企業家借了三萬元錢,是從將近60戶人家中拿到的。最少的人家,只給了他200元。現代金融業,借錢就要抵押,這叫商業信用,還不起錢,就把你的抵押物收走。而這個老農民,他創業的時候有什麼啊?他憑的是他家是十里八鄉大家都非常信任的能工巧匠,幾代人都是忠誠老實的農民。他們有一種信用,可以叫做親情信用。他知道借來的錢必須還,如果不還,祖宗三代在十里八鄉會永遠擡不起頭。別人也都知道,他們這樣的人家,借錢一定會還的,我們是親戚、我們是鄰居、我們是朋友,我家有困難的時候,他說明了我,他有困難我自然要說明他。我錢不多,只能出200元,我也願意拿出去說明你。

本文摘自《家族企業成長綱要》


   創業靠老闆英明 成長因制度偉大
  激勵制度增加好人 管理制度減少壞人
  自己管理自己是最有效的管理
  沒有管理的管理是最偉大的管理
  親情是文化的內核 文化是親情的標尺
  小企業管好用利益 大企業掌控靠文化
  沒有親情有規有矩是企業家的能力
  只有老闆優秀 員工才能卓越
  只有蠢笨的老闆 沒有無能的員工

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