第9節:第三節 提高業績才能提高收入(4)

2014-06-10 10:10:47



  付出努力就一定能夠提高工作業績嗎?答案是並不一定。在很多企業,我們經常能夠看到,並不是所有付出努力的員工都可以得到相同的結果,也並非努力就一定會創造好業績。對一位優秀員工來講,只靠努力是不夠的,還要善於思考,學會尋找提高工作業績的方法。

  在日常工作中,我們必須註意一點:不要為了單纯地追求效率而忽略了工作的準確性,以免造成嚴重的損失。因此,進行一項工作之前,我們務必要想清楚該項工作的必要性與可行性,不要盲目開始。有時候也需要多採納他人的建議或認真查閱相關資料後再慎重決定。

  由此看來,選擇做正確的事情是極其重要的。在制訂工作方案時,我們最應該認真思考用何種方法把工作做到最好,不防多準備幾套方案,認真分析一下哪一種方案最有效,一旦方案確定下來就毫不猶豫地執行下去。

  第三,不斷學習,提升自己的工作能力。

  只有不斷學習才能保持優秀,這是每一位員工提高工作業績的根本保證。這里所說的不斷學習是指在工作中不斷地總結過去的經驗教訓,逐步適應新的工作環境和變化,不斷地尋找更好的工作辦法,以最大限度地提高自己的業績。

  第四,一定要在指定的時間內完成管理者佈置的工作任務。

  很多企業管理者經常這樣說:"向效率要時間。"這句話也反映出了較高的工作效率能夠爭取到更多的時間;相反,浪費或不善於合理安排時間會導致工作效率低下。由此可見,時間和效率二者是相輔相成的。因此,企業員工必須提升自己的工作效率,在指定的時間內完成管理者佈置的任務。

  第五,良好的人際關係有助於提升工作業績。

  在任何一家企業,一位員工是否能夠大幅度地提升自己的工作業績,除自身的能力以外,人際關係也起著重要的作用。人際關係比較好的人在企業內和社會上的形象通常也比較好,人們對他的評價也很高,這個人也就非常容易獲取別人的認同、理解、支援、說明和信任。因此,在日常生活與工作中,我們一定要處理好自己的人際關係,並在設計提升工作業績的方案時,讓自己的人際關係為提升工作業績服務。



本文摘自《企業員工內訓優秀讀本》


   本書從員工與企業雙贏的角度,全方位探讨了員工收入問題,深入剖析了決定員工收入高低的諸多要素,給出了員工提高收入的有效方法與途徑,並說明企業管理者有效引導員工找到努力的方向,讓他們充滿激情、積極主動地做好一切工作,以主人翁的精神為企業做出更大的貢獻。

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