第18節:第四章 員工職責(5)

2014-06-25 10:38:01



  摘要

  無論是管理者還是被管理者,在崗位上都應正確的履職盡責。

  維系企業和員工的內在核心是責任關係。

  企業成員有否按要求正確履責是企業能否正常運作的基本保證。

  履職是一個人立足於企業的至關重要的人格品質。

  當設計圖紙與飛機等重,飛機就能飛行了:這叫“道格拉斯實用飛行定律”。因此,最聪明的做事方法往往就是最勤奮、最刻苦,怕是沒有其他更好的法子了。

  履職盡責首先是對自己負責。

  思考:

  履職盡責的基本要求是什麼?

  我們怎樣才能做到履職盡責?

  3,為什麼履職盡責首先要對自己負責?如何對自己負責?



本文摘自《為中國企業解疑釋惑》


   企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職,是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提;員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中,要不斷研究新情況,不斷充實新內容,不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織,是工作的場所。

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