第18節：第四章 員工職責(5)
摘要
無論是管理者還是被管理者，在崗位上都應正確的履職盡責。
維系企業和員工的內在核心是責任關係。
企業成員有否按要求正確履責是企業能否正常運作的基本保證。
履職是一個人立足於企業的至關重要的人格品質。
當設計圖紙與飛機等重，飛機就能飛行了：這叫“道格拉斯實用飛行定律”。因此，最聪明的做事方法往往就是最勤奮、最刻苦，怕是沒有其他更好的法子了。
履職盡責首先是對自己負責。
思考：
履職盡責的基本要求是什麼？
我們怎樣才能做到履職盡責？
3，為什麼履職盡責首先要對自己負責？如何對自己負責？
本文摘自《為中國企業解疑釋惑》
企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提；員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新內容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。