第11節：第三章 員工(2)

　　摘要：

　　所有與企業組織有勞動合同關係的人，均為員工。

　　員工與企業由契約（勞動合同）形成雇佣和被雇佣關係。

　　員工與企業的關係，是諸種社會關係中重要的、常見的一種社會關係。

　　企業組織與員工是兩個平等的主體，雙方的權利以及主體地位均應獲得尊重。

　　企業以提供薪酬及其他福利等物質的方式，換取員工的勞動；員工用自己的勞動和智力付出換取合理的報酬。

　　員工與企業的契約應是有限責任。在責任條款約束下，員工可以離開企業，企業可以依法解聘員工。

　　當員工把為組織創效，變成為使命創效、為自己的理想創造價值時，這個組織是有競爭力的、有價值的組織。

　　8，員工把企業當成自己的家，企業自然會把員工當成自己的人。

　　思考：

　　如何定義員工？

　　2，員工與企業是什麼關係？

　　3，為什麼說員工把企業當成自己的家，企業自然會把員工當成自己的人。

　　第二節 員工與崗位

　　組成企業的主體人群是員工，員工是企業的基础。員工是企業的血液。一個企業如果沒有員工的鼎力支援，那這個企業一定是不成功的。

　　崗位是員工在企業服務時的位置。在這個位置上，員工根據組織約定的要求，用特定技能、智慧以及勞動付出，完成約定的任務，履行約定的職能。

　　崗位是員工在企業組織內服務、貢獻以及施展才智的舞台。崗位是相對固定的，崗位上的人員是流動的。每個員工隨著崗位變化，其職責也相應變化。

　　企業組織永遠重複著兩種行為：決策和執行。上級相對下級，上級行為為決策；下級相對上級，下級行為為執行。決策與執行，均由組織中各崗位的人來完成。

　　在企業中，由於崗位不同，每個人具有不同崗位稱謂：清潔員、前台收銀員、領班，以及經理、高級經理等等。但是，無論什麼崗位稱謂，一條不可忽視的原則是，所有在企業工作的人，面對企業、面對顧客，都是員工。如同在軍隊中，無論將軍還是士兵，都是軍人。當然，由於崗位職務的區別，有了管理者和被管理者的區別；如同軍隊，有了士兵和軍官的區別。這種區別，只是崗位職責的區別。軍中有句俚語：“我是一個兵”。這個“兵”涵蓋了從一線站崗的士兵到領軍打仗的將軍 軍中所有人在國家統帥面前都是兵。世界上沒有哪個將軍認為，這支部隊是自己的；將軍只是所統領部隊的“委託代理人”。企業與軍隊是一樣的。

　　如果說企業是一部精密機器，那麼員工是機器中的一個部件。他的價值就是看能不能在這個位置上同所有部件組合在一起，能不能發揮這個部件的最大用處，並且使故障率降至最低點。

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

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　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提；員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新內容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。