第9節：第一章 總則(9)

　　摘要：

　　有價值的企業，一定是既創造有價值的客戶，同時也創造了有價值的員工的企業。

　　有價值的企業組織對服務其中的人來說，一定是有希望、有事幹、有人愛的企業組織。

　　有價值的企業，一定是尊重客戶、尊重員工的組織。只有尊重了人的勞動，尊重了人的價值，才是受尊敬的企業。

　　有價值的企業，能夠讓在其中工作服務的人員過上有尊嚴的生活。

　　企業依靠產品、服務以及與之相關的精神文化，服務社會，也改變著社會中的人。

　　企業在為其所有成員提供工作場所的同時，也應該盡力為其成員的生存、生活提供希望，提供心靈上的寄託。

　　員工進入企業，為契約中所約定的工資報酬付出勞動智力，是最基本的目標取向。

　　組織中的人如果無法生存、沒有希望，企業組織也註定也無法生存。

　　按時足額償付工資，是企業對員工最基本的責任，是員工服務企業最簡單的回報底線。

　　10，企業要讓想幹事的人有事幹，讓能幹事的人幹成事，給幹成事的人以應有的回報。

　　11，員工需要從企業中得到認可、擁有事業，從而在社會上獲得地位。

　　12，企業應該公平的賦予員工薪酬。一個有價值的企業薪酬標準，不應低於同行業平均水準。

　　思考：

　　企業的價值如何體現？

　　從組織和個人兩個方面談談什麼是有事幹、有希望、有人愛，企業和員工雙方的責任與價值？

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

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　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提；員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新內容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。