你的打工心態有多重

    “打工”這個詞來源於我國港台地區，是在20世紀80年代初期隨著港台企業、外資企業一起進入我國內地的，是中國改革開放的產物，是打破了計劃經濟體制的束縛，打破了鐵飯碗，以及行業限制、地域限制以後出現的現象。

    “打工”是個中性名詞，就是就業、上班、工作、勞動的意思。在20世紀末，凡是在黨政機關、國有企事業機構就職的叫“工作”，在外資、民營、私營企業就職的就叫“打工”。隨著時間的推移，漸漸地“打工”這個詞成為風行神州大地的詞匯，衍生出“打工者”、“打工仔”、“打工妹”等名稱。

    實行市場經濟以來，打工已成為一種現象。“打工”指的是除自己做老闆以外的勞動者。國企職員和公務員都是“打工者”的一員，“打工”已成為一種普遍意義上的工作形態。

    在打工者中，普遍存在一種心態，即俗稱的“打工心態”，一部分打工者會這樣想：反正不是自己的資產，能做就做，不能做就拉倒；能少做則少做，能不做最好，有一點“今朝有酒今朝醉”的意味。工作中，“各人自掃門前雪”、“油瓶子倒了都不扶一下”，甚至幸災樂禍；企業出現困難時，要麼袖手旁觀，要麼出工不出力，要麼“腳底闆抹油”，惡劣的還要落井下石。

    在企業、機關組織里，打工心態主要有以下10大突出表現：

    （1）看著腳尖走路，沒有長遠眼光，著眼點也就是當前兩三年，往往第一考慮的是自己職業的安全感，是如何保住現有的飯碗。很少有打工者能進行換位思考，站到企業或老闆的角度去看問題和考慮問題。

    （2）漫不經心，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”。他們對一件工作完成的定義不是把某件事彻底解決，今天能搞定的一定不拖到明天。而是習慣性地把工作按照天數來分解，每天只完成部分工作，下班時間一到，就習慣性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分鐘都不情願。

    （3）一些打工心態很重的打工者不出力、懶付出，心裡總想著：做事差不多就行了，搞那麼辛苦做什麼？他們接到一個指派工作任務後，進行處理或是分解後轉交給其他同事，然後在他看來，這事就差不多算完了，反正他負責的這塊已經做完了，至於轉交出去的工作是否被保質保量按時完成，那就不是他要操心的範圍了。長此以往，許多打工者已經習慣只管自己的兩畝三分地，嚴重缺少整體觀念。

    （4）缺乏責任意識，遇事推託、抱怨，喜歡尋找借口，竭力為自己辯護，認為自己永遠都是對的。在一個企業或組織里，最常見到的就是在出現事故後，領導或老闆要追查責任人，大家異常統一、步調一致地互相推卸責任，極少有人會站出來承認自己工作的不足。打工久了，遇到問題首先想到的是回避，然後就是設法推給別人。這樣一來，打工者也就愈加不可能從失敗和失利中學習、吸取教訓。殊不知一個人的成長就是從一個個自己承擔失敗，並從中總結分析了問題原因所在、積累經驗而來的。

    （5）單槍匹馬，個人英雄主義。很多的打工者腦海中都存在著個人英雄主義，總希望在一些事情上顯露一下，在領導或老闆面前表功。為了不被其他同事搶了功勞，所以有時候就會冒一定的風險（當然是以公司的資源為成本的），一個人單槍匹馬幹點什麼出來。當然，要是出了婁子，最後還得由公司承擔，很少有打工者會從降低成本及風險或是提高效率的角度出發，去主動聯合其他同事，共同完成某項任務。他們既不願說明別人，又不願意別人說明自己。

    （6）大手大腳，花公司的錢不心疼。他們沒有成本意識，不會將公司的每一分錢的支出都算作是成本，更不會去想省下來的錢就是利潤，沒有精打細算的習慣。相反，他們大方得很，反正公司的資產是老闆的，只要自己工作方便順手，浪費點又算什麼，以至於許多打工者在自己做老闆的時候，還改變不了在打工時養成的大手大腳的毛病。

    （7）一些打工者對結果不負責，認為沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。想得到好的回報，又不舍得多付出，總覺得吃虧的是自己，總有一種受壓迫感。

    （8）遇事不是想辦法，而是習慣性地問領導或老闆怎麼辦。在他們眼里，不是辦法總比問題多，而是問題總比辦法多。一些人長期打工生涯下來，已經習慣了用單一思維去考慮問題，A事就用A類解決辦法，B事就用B類解決辦法，很少去用超越性的思維從多角度、多方向來探讨問題的解決辦法。

    （9）沒有自動自發的主動進取精神。具體表現為領導或老闆安排什麼就幹什麼，絕不多做一點。同時，做起工作來磨洋工，甚至敷衍了事，缺乏進取的精神與激情。

    （10）缺乏自我挑戰和自我超越意識，不敢突破自我，不敢挑戰極限與大膽創新。

    以上這10條打工心態，不是打工心態的全部，僅是打工心態的一些典型表現。在本書下面的章節里，會著重分析這些打工心態形成的原因，以及對企業和打工者會造成什麼影響與危害，如何從根本上克服打工心態，自覺地成就老闆心態，樹立主人翁精神。

    不論高級打工者即所謂“白領”，還是一般打工者，即所謂“藍領”、“灰領”，不論職位多高，地位多顯，打工心態重的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”，因而永遠在發“英雄無用武之地”的感慨。這種心態的結果就是永遠都在埋怨中努力找工作，即使在某一天他做了獨立的老闆，他也永遠只是個打工仔，因為他從來不知道還有一種能讓自己職業生涯成功的心態存在，那就是這本書所提倡的老闆心態或主人翁精神。

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

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　　 打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。