忠誠是根本，能力是保證

    在這個世界上，每個人都不可能獨立存在，而總是要和各種各樣的團隊、組織發生關係。我們要保持這種關係的穩固，首先需要培養忠誠度。

    一個人能力差一點，可以通過學習來彌補，而一個人不忠誠，則很難在短時間內改變。忠誠是企業衡量人才的根本，一個不被企業重視的人，必定要被抛棄，他的生存能力就會變弱。

    當然，沒有能力一味忠誠的人也只是愚忠，任何一個企業都不需要只會順從、不會獨立思考的人。能力是保證人才忠誠的條件，忠誠需要靠能力去實現。

    一片森林的罹難

    一天， 森林里一棵樹的樹枝被閃電劈了下來，然後被山洪卷入山谷的一條大河。在大河下遊的平原地帶，樹枝抓住一堆水草，好不容易爬上了岸。恰好一個農夫路過，他把樹枝扛回了家。

    “說不定我會得到重用，變成華麗的家具。”樹枝大喜過望。

    但是，農夫卻把它帶進廚房，準備用來燒火。看著竈塘里熊熊燃燒的火苗，樹枝害怕極了，它忙說：“留下我吧。你把我燒了，煮不熟一鍋粥，你把我留下，你會得到更多。”“你是什麼意思？”農夫問。“我知道一片很大的森林，如果你把我做成斧柄，再配上斧頭，我會帶你找到森林並幫你砍伐。”此時，樹枝已不敢奢望成為華麗的家具。“那好吧。”農夫贊同樹枝的說法。

    於是，樹枝成了圓滑的斧柄，與斧頭稱兄道弟，並且直接與農夫的手相握，深得農夫的賞識。

    它與斧頭、農夫一道，來到了曾經“生它養它”的那片森林。它最了解樹木，因此，斧頭砍中的總是樹的要害；它最熟悉森林，因此，每一棵樹都沒能逃過被砍伐的厄運。就這樣，一片森林罹難了。

    這則寓言告訴我們，一個失去忠誠的人有多麼可怕。一個不忠誠的人，如果頭腦不聪明也就算了，他對公司的危害也有限；如果是頭腦聪明、能力強的人，對公司的危害就會很大。

    員工失去了忠誠，公司就可能面臨著被洩露商業機密的危險。他上班的時候可能會收集信息，掌握公司最核心的情報與機密，等到時機成熟，羽翼豐滿了，他就會毫不留情地離開公司，另謀高就，更有甚者，還一並帶走一批重要的客戶。

    此外，不忠誠的人還喜歡說假話，陽奉陰違，投機取巧，所以他們的執行力肯定是很差的。對於領導交代的任務，能推脫就推脫，能偷懶就偷懶，總之是事不關己，高高挂起。

    因此，對於企業人才管理來說，忠誠是首要因素，如果一個人缺乏忠誠，那麼其他的諸如能力、學識都是空中樓閣，並且本事越大越壞事。

    一個不忠誠的人，他能在別的公司表現出不忠誠的行為，占公司小便宜，缺乏責任心，甚至洩露公司機密，他在你的公司也一樣會有這些問題。因此，這種人我是不會重用的。相反，如果是學歷低一點，能力欠缺一點，只要他凡事以公司利益為先，對企業有著忠誠之心，我也會通過培訓和教育讓他成長起來。

本文摘自《有人才有可能》

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　　為什麼面對中國這個廣闊的市場，企業卻毫無競爭力？為什麼企業做不大、做不長、做不久？為什麼企業出現問題總是互相推诿、執行不力？……究其根本原因，都是在人才觀念及管理方面出了問題。對企業來說，一切管理，都是針對人的管理；一切企業行為，都是人的行為；而一切競爭活動，歸根到底都是對人的競爭。因此，有人才有可能。在如今的時代，早已不是資本原始積累的時代，資金、技術、產品有可能帶給你暫時的成功，但只有擁有人才，才能最終將這些優勢集中起來，使企業取得持續成功。因此，有人才有可能。