誰是真正的統帥

2014-06-27 16:54:05

    2004年年關,馮小剛導演的賀歲片《天下無賊》再度點爆全國大江南北,影片里的經典台詞至今仍讓許多看過該片的人們記憶猶新,一些大小媒體的報道也把馮小剛的“名言”置之報端,其中讓人過耳不忘的是黎叔在火車上的諸多名段,特別是他在訓導自己的手下時一臉肅然地說道:“21世紀什麼最貴?人才。”

    公司要想在競爭殘酷、激烈的市場環境中立於不敗之地,管理者就得無時無刻不盡心盡力去網羅人才,用好人才。而這一編制人才團隊的任務,自然落到企業里的人力資源管理者——HR的身上,和那些CEO、CFO、CMO、COO的聲名大噪相比,很少人聽說過CHO(首席人才官),更多時候,HR還是像老黃牛一樣週而复始地主持著人員招聘、人事管理之類的事務性工作。然而,正是他們靜水流深式的努力,為企業輸送了一批又一批棟梁之才。在人才的光環效應下,HR俨然成了企業里的無冕之王。

    事實上,沒有人能夠單槍匹馬爭奪天下,在一個成功的企業中,無論是CEO、專案總監、部門經理或是主管,他首先必須是一個優秀的HR,因為只有懂得選好用好下屬,才能帶領他的團隊締造卓越的業績。所以,這里說的HR,不只是那些坐鎮在人力資源部的管理者,而是泛指企業不同層級的管理者,因為他們在日常工作中都會涉及選人、用人、管人的事務。

本文摘自《有人才有可能》


  為什麼面對中國這個廣闊的市場,企業卻毫無競爭力?為什麼企業做不大、做不長、做不久?為什麼企業出現問題總是互相推诿、執行不力?……究其根本原因,都是在人才觀念及管理方面出了問題。對企業來說,一切管理,都是針對人的管理;一切企業行為,都是人的行為;而一切競爭活動,歸根到底都是對人的競爭。因此,有人才有可能。在如今的時代,早已不是資本原始積累的時代,資金、技術、產品有可能帶給你暫時的成功,但只有擁有人才,才能最終將這些優勢集中起來,使企業取得持續成功。因此,有人才有可能。

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