第十二章 企業如何提升員工及自身的適應力 (1)

2014-07-02 08:38:03

    無論是公司還是個人都不得不應對各種變化,其中既有逐漸的變化,也有充滿壓力的劇烈變化。信息時代的良好開端,顯著的技術進步,全球範圍內競爭的激烈化,不斷加劇的財富再分配,以及不斷向人人機會均等的環境前進的步伐,所有這些大趨勢都使得社會處於高速而動蕩的變化中。受到影響的不僅是個人和家庭,還包括企業。

    這本書已經讨論了種種高壓變化給個人帶來的影響,並指出了有效應對變化的方法。基本說來,你必須冷靜地處理各種變化,同時不斷提高自身水平,最好能把變化變成自己的機遇。所以,適應力是你在現代職場中通向成功的關鍵所在。如果你具有良好的堅韌態度,你就能表現出高度的適應力,並做到以下幾點:

    積極應對高壓局面(全心投入),而不是退避三舍或盲目出擊;

    努力認清變化的走向、順應時勢(掌控局面),而不是舉手投降;

    將變化視做正常情況,並借此機會自我發展(不畏挑戰),而不是把變化當做災難。

    這三大堅韌態度給你帶來的勇氣將激勵你運用換位思考的方法應對壓力,這種技巧能夠說明你把危機重重的變化轉變為大好機遇;同時,你也會運用社交技巧建立良好的人際關係,通過與同事互相說明、互相鼓勵,讓整個團隊幹勁十足、人盡其才。

    這些態度與技巧恰到好處地結合在一起,就能提高你的適應力,讓你每天早晨醒來時都對新的一天充滿激情,讓你在工作中充分發揮創造力、探索種種樂觀前景,更讓你感到週圍的人都是你的戰友,會與你一起解決問題。無論你是換了新工作還是急需提高工作技術,又或是遇到了難以相處的上司、下屬或同事,你都不會被壓力打倒,反而會改變需要改變的情況、接受無法改變的事實,並在這一過程中繼續成長、進步。漸漸地,你就會感到生活不僅越來越充實,而且充滿了活力與意義。那時,你就會確確實實地成為一個能夠在變化中崛起的、善於適應的人。

    過去的工作方式為何不再奏效總體來講,一家公司或組織所擁有的適應型員工越多,就越能在變化面前獲得成功;這是因為公司和組織也像個人一樣,必須有能力把危機重重的變化轉變為機遇。經濟、社會和技術變化的步伐日漸加快,使公司和組織處於一波接一波的危機之中。然而,公司不能僅僅依賴於雇佣較為堅韌、適應力較強的人,然後便聽天由命。假如一家公司缺乏堅韌的企業文化作為核心,那麼富有適應力的員工就會逐漸感到不適,甚至可能跳槽到其他公司,好讓他們的主動型作風和創造性才能得到充分發揮。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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