第十一章 改善雇主與職員之間的關係 (2)

2014-07-02 09:23:26

    尋找工作意義的三種途徑1. 建立良好的工作關係。在每天的工作中尋找意義的一種方式就是建立良好的工作關係,這樣就會使你感到自己處於一個舒心的團隊之中。工作中,良好的人際網路能夠減輕日常工作任務帶來的痛苦方面的不良影響。回憶一下自己的工作經歷。你曾經在一個自己厭惡同事和上司的公司工作過很長時間嗎?當你擁有良好的工作關係時,你是否會更加舒心?

    職員的抱怨通常涉及與同事或者上司的個人恩怨,而不是工作問題。當職員向他們的雇主控訴時,通常是因為他們感到自己遭到了同事或者管理人員的不公正對待。然而,在一個令人愉悅的工作環境中,人們可以承受的壓力卻是驚人的。工作關係的好壞對你獲得的工作意義有很大影響。如果你和同事相互支援對方,使彼此共同提高效率,得到滿足感,這樣的環境堪稱良好的工作環境。

    2. 宏觀把握全局。如果能夠將自己的工作視為公司整體組織的一部分,那麼你就會找到另一種方式來發現工作的意義。如果你對公司不同部門的作用和程序了解更多,就可以更加深刻地將公司理解為一個整體。如果能夠通過各個部門把握公司的全局,那麼你就會發現自己可以做出更有意義的貢獻。

    3. 審視自己的目標。還有一種尋找工作意義的方式是找到你的工作與自己個人目標和意義的聯繫。從事的具體的工作任務跟自己的宏偉目標一致嗎?工資收入可以維持生計,但卻只是滿足最基本的生活需求。如果工作能夠使你個人意義上得到滿足,你就會比較容易感到工作更加有意義。

    適應力和信念適應性的技巧能夠促使你充分利用以上三種主要方式,在日常工作中找到生活的意義。很多充滿壓力的變化和問題都會暴露你自己的核心信念與同事以及上司之間的鴻溝。之前我們講過的培養較強的堅韌性、建立良好的人際關係的步驟可以說明你找到有效的解決措施,跨越這些鴻溝。適應力較強的職員和雇主能夠在逆境中堅守永恒的信念和價值,找到人生的意義。

    如果職員和雇主的信念建立在共同的基础上,那麼不僅每個職員應對變化的適應力會提高,公司整體的適應力也會提高。擁有共同的信念並不意味著完全認同一切事情,而是指彼此之間能夠在不發生沖突的基础上,探索相互之間的共同點與不同點。全心投入、掌控局面和不畏挑戰的承壓態度為這種方式提供了勇氣和動力。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。