第十一章 改善雇主與職員之間的關係 (1)

2014-07-02 09:24:02

     “不要只為金錢和權勢工作。這些都不能拯救你的靈魂,讓你安睡。”

    --馬丁•賴特•埃德爾曼為了在如此變幻莫測、動蕩不安的境遇中有所作為,雇主和職員都需要在日常生活中考慮到與對方一致的計劃,以相互認可對方的潛能。考慮到當今的經濟形勢,這貌似是不可能的。但是,只是“事不關己,高高挂起”並不一定能夠確保公司在形勢瞬息萬變、技術日新月異的市場中有所成就。為在市場上保持立足之地,公司及其員工必須不斷適應市場變化,適時尋找正在發生的變化中潛在的機遇。

    盡管避免變化帶來的經濟壓力是雇主和職員的共同目標,但是他們採取的措施和想法可能會不同。通過尋找新的方向來應對變化或者類似的一切方式都會耗費大量精力,影響公司的重點工作。但是,為了保持一定的立足之地,公司需要它的職員同舟共濟,響應公司主動做出的結構調整。公司需要順應環境,逐步實施組織程序,施行政策,才能順利完成這一任務(詳見第十二章)。本章中,我們將探讨職員如何在成功應對變化的同時改善與公司的關係。

    多數職員都會努力實行公司的政策和程序。但是他們對此的適應力不同。如果他們適應力較強,就會欣然接受公司的變化並提供支援。但是,如果他們適應力較弱,可能就只會關心工作的穩定性和收入這些方面。最近的一個民意調查顯示了美國職員們令人擔憂的情形。結果顯示55%的職員工作十分空閑,另有19%的職員完全處於閑職。只有25%的職員真正感到有事可做。

    與此相關的,另外還有一些調查顯示,比起工作收入,當今的職員更加重視工作的意義和滿足感。盡管收入能夠償付賬單,但卻不能“拯救你的靈魂,使你安睡”。人類需要努力做些有意義的工作以實現自我價值。如果你熱愛自己每天的工作,即使在從事一些不是很重要的任務時,你也會樂於運用適合自己的技巧和能力。人類擁有獨特的利用活動,比如工作以獲得創造性,得到對人生目的和意義的完成的能力。毫無意義的工作將使人類的能力毫無用武之地。

    如果你總是感到在工作中無所事事,那麼一種解決方式就是增強個人的堅韌性。堅韌性會使你適應性提高,讓你較易在壓力重重的變化中找到意義,並且從變化中獲益。當你在當前環境中絲毫得不到任何生活和工作的意義時,就會感到沮喪、憤怒、無助和冷漠。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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