第九章 良好的人際關係 (5)

2014-07-02 12:38:23

    他開始試著改變自己,但對於公司來說,他的改變不僅微不足道,而且為時已晚。他終究還是遭到了解雇。然而,這件事也有好的一面,那就是讓他丢下過去的包袱,在另一家公司重新開始。在新的工作環境中,他與其他職員間的關係大有改善,這一進步反映出了他在堅韌性培訓中獲得的收獲,也說明他已經有所改變。他有生以來第一次做到說明他人、鼓勵他人。他的下屬工作十分努力,對他忠心耿耿,同侪和上司也都很尊重他。作為回報,他也獲得了他們的說明與鼓勵。此外,他和家人至今仍然生活在一起,而且越來越親密、越來越美滿。

    讀過了比爾的故事,請你好好想一想,自己是如何與單位里的人相處的。上述這些人當中,有沒有人用惡劣的態度對待你?他們是否認為你沒有興趣或是沒有能力把工作做好?如果答案是肯定的,那很可能是因為巨大的壓力令他們失去了理智,看不到他們的行為正在損害你們之間的關係。幸好,這種局面也有可能朝另一個方向發展,反而會使你和同事之間更加親密無間。第十章中的練習將會說明你促進這一發展。

    朱麗•W:“我就是喜歡受到大家的關註。”

    朱麗是個富有魅力、精明能幹的人,唯一的缺點是總愛拿週圍的人和自己相比。她在一家大型制造業公司的財務部擔任行政助理,每次她遇到一個長得特別漂亮或者說話特別聪明的人,總要在背後挑人家的毛病,要麼說人家不懂裝懂,要麼就說人家愛出風頭。

    如果朱麗要和公司里的同事共同完成一個專案,她必定會對別人的工作指手畫腳,同時向他們鼓吹自己的方法。為了改變別人的行為舉止,她往往會尋找一種看似有所說明的方法,但如果對方不同意,她就會讓對方不得安寧。因此,這些同事既想和她一起工作,又怕和她一起工作。如果通常的工作程序中突然出現了充滿壓力的變化,例如電腦更新換代、客戶提出了新要求等,朱麗的惡習就會變得更加嚴重。在這種時候,所有的員工都要費盡力氣改變自己以往的工作方式,以求解決新的問題,而朱麗卻偏偏加倍固執地堅持自己那一套,這就讓大家更加心煩意亂。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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