第九章 良好的人際關係 (1)

2014-07-02 13:08:43

    互相鼓勵與互相說明

    “我們靠獲取來謀生,但卻靠給予來創造生活。”-W•A•南斯

    目前我們主要讨論了如何從自身的角度培養適應力與應對技能,現在,讓我們來看適應力的另一個方面--與他人互相支援的重要性。先想一想與你朝夕相對的同事,再想一想你的家人、朋友以及其他在你心目中具有重要地位的人。你希望和他們保持怎樣的關係?

    你願意時時刻刻與他們競爭嗎?現在假設你隨時都面臨著誰能領先、誰會落後的問題,而你個人的價值就由這個問題決定;在這種情況下,你必須時刻保持警惕、永遠不能放鬆,更不用說與他們合作了。他們一旦得到機會,就會亮出王牌、給你致命一擊,而且還會讓你永遠也忘不了你失敗的事實。你希望與你共事的人以及其他較為親近的人都像這樣冷酷無情、充滿競爭意識嗎?

    與公開的競爭相比,暗中進行的競爭也好不到哪里去。盡管某人在你心目中具有重要的地位,你仍然絕對不能信任他,因為他可能心懷鬼胎,打算乘你不備之機搶奪你的地位。而且,你會感到自己必須搶先一步陷害別人,因為別人必定也會陷害你。暗地里的競爭對你造成的危害只會比明里的競爭更加嚴重。

    下面例子中的兩個人曾經來找我們接受堅韌性訓練,當時他們尚未意識到他們的工作中缺乏良好的人際關係,更沒有意識到這種情況正在對他們造成逐漸的侵害。

    戴維•G這個年輕人無法理解,為什麼自己一上班就感到十分緊張。他在一家高科技企業工作,每次進入公司的大樓,他就會變得焦慮不安,心跳開始加速,胃部開始不舒服,他無法想象在這種情況下怎麼可能把工作做好。他的工作團隊全是由年輕員工組成的,每個人都接受過大量的電腦技術訓練,每個人都期望事業有成、名利雙收。

    根據他的描述,他團隊中的成員顯然並未通過互相說明來實現集體的目標,他自己也不例外。每個人私下里都認為自己比任何人更有資格獲得提升,這種心理促使他們明爭暗鬥,甚至到了銷毀其他人的電腦文件的地步。這種局面給員工和公司都帶來了極大的危害。

      

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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