第七章 換位思考 (10)

2014-07-02 15:38:44

    每天早上,蘇珊照例吃過早飯,帶好手機、檔案夾及其他隨身用具,準備上班。她具備模範員工、標準同事、良好上司和職員的心理素質和形象。以上描述的簡單場景正是她生活和工作環境的真實寫照,可以表現出她對工作慣有的觀點和思想。無論何時,一旦她遇到充滿壓力的變化並使她開始質疑自己的追求時,她都能夠堅持做好模範的形象。

    蘇珊是一家小型抵押貸款公司的副總裁,在他人看來,這家公司的個體獨立經營,很少受外界影響。她跟自己的很多同事一樣,都很喜歡公司小型靈活的形式,也習慣了由此決定的商業模式。她將自己特立獨行的性格很好地反映在公司的形象、目標和動力上,這也促成了她事業的成功。

    然而,隨著經濟全球化趨勢的到來,公司被迫並入一家公司,以服從此合作企業的經營和發展。此時的蘇珊仍然沉浸在公司過去的輝煌業績中,對此全無準備。公司性質和運行程序隨著產品的標準化和流水線化瞬間改變。這彻底改變了公司個體經營性質,公司不再隨意按需求制定或者廢棄政策,而變成傳統的中規中矩的工作單位。

    蘇珊認為公司的這些變化毫無作用,因此對此茫然失措又痛苦不已。經管部門不再邀請她參加任何會議。她了解到的公司運行情況越來越少。同時,她所在的部門需要以更少的經費完成更多的任務,這就給予了剛剛艱難撑過變化的職員更大的工作負擔。更雪上加霜的是,上級公司不再允許副總裁像之前那樣來去自由。由於如今她處於管理層下級,她必須每天早上8點準時到崗,直到下午5點休息。

    蘇珊認為如此的變化是對她個人極大的不尊重,尤其考慮到自己一貫是公司忠誠的元老級職員,她更加心酸和憤恨。她沒有去認真思考造成壓力的變化,而是任由憤怒的情緒佔據自己的內心。蘇珊認為這次合並違背了公司的原則,損害了自己的利益,對此她想讓昭告他人。因此,她較少地投入工作,過多強調辦公室的醜聞,以證實公司道德環境每況愈下的事實。她十分了解這些情況。但是,當事情真正發生到自己身上時,她又不能理解。她深知公司的問題所在,也知道如何才能改變,但是從未想過可以改變自己。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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