第七章 換位思考 (7)

2014-07-02 16:07:34

    格蕾絲•H:“這是一個男權社會,我不幸生為女性。”

    現在回憶一下第六章中提過的另一位堅韌性較低的職員--格蕾絲的事例。並不令人驚訝的是,她同樣憂郁不振,認為自己只是一個在男權社會中一事無成卻又無能為力的女性,由於過度自憐,她沒有為自己的發展做出任何努力。這一切都是由於沒有得到公司的提升引發的。她總是認真辛勤地對待工作,及時完成工作任務,並為接下來的工作計劃做好充分的準備。格蕾絲對自己所在的公司投入了大量精力、時間和鑽研。在她看來,她自己堪稱模範員工,隨著任職期限增加,她滿心希望能夠得到公司的提升。她從未想過自己得到的這份工作竟然只是隨從職工而不是領導者,也從未想過領導階層比職工階層更容易得到提升。

    之後,她將一切歸咎於客觀原因,認為她的上司作為男性像她父親一樣重男輕女才將她解雇,她對此無能為力。對她來講,跟兩位父親宠愛的兄弟一起成長的確令人不快。她的父親固執地認為他的兒子才是最終可能事業有成的人。對於格蕾絲,他更希望她能夠結婚生子。她感到自己的父親忽視了自己在校期間的優秀表現,卻從不會忽視自己的兄弟的任何優秀事迹。格蕾絲的父親自己並未完成高中學業,對於格蕾絲為何堅持讀大學難以理解。她沒有得到家人的支援和指導,在校表現較差,因此不到兩年就自動退學,找到了當前的工作。直到如今,她的父親依然不能理解她為何仍未結婚生子。

    為了能夠證實自己的能力和價值,她全身心地投入工作,把自己全部精力都用於對工作的努力。她最初認為大多數的他人並不會像自己父親那樣對女性持有普遍的陳舊偏見,具體來講,更不會對她持有偏見。她的上司最初友好的態度讓格蕾絲感到自己終於找到了能夠認可她的地方。如果她能夠遵循領導,辛勤工作,她自認為自己一定會在公司得到升職。但是,事實卻是自己的同事不斷得到提升,自己卻沒能有任何變化,她對此唯一的理解就是自己的上司如同父親一樣都對女性持有歧視態度。她對此憤怒不已,認為他們都持有男權主義思想。格蕾絲明確地感受到了漫漫無期的壓力。埃莉諾•羅斯福有句至理名言:“除非你妄自菲薄,否則沒人能夠使你感到低人一等。”如果格蕾絲能夠及早理解這句話的含義,她可能就不會如此痛苦,也會以更加積極的理解對待自己在公司始終得不到提升這一事實。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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