第七章 換位思考 (4)

2014-07-02 16:23:27

    露絲在大學里主修英語專業,一直以來都想成為一名作家。在得到學士學位後,她在一家大型廣告公司找到一份助理工作。她的老闆策劃廣告方案,經常自己創作廣告。他希望露絲能夠執行自己的計劃,編輯劇本並遵循他的指示。

    這家廣告公司實際上只擁有一個大客戶。這個客戶支付的報酬優厚,並且所需廣告業務量巨大,因此不久後此廣告公司就放棄了其他一些較小的客戶,專門服務這一個客戶。在如此經濟蕭條的時期,這個客戶需要削減廣告費用的預算,可以想象這意味著什麼。受其影響,公司不得不縮減規模,裁減人員。作為公司中無足輕重的新職員,露絲最後失去了工作。

    起初,露絲茫然不知所措。她曾經得到很高的薪水,但如今卻開始懷疑自己。現在要如何是好?是不是她沒有向公司證明自己作為職員的價值和能力?然而,沒過多久,她堅韌的承壓態度發生了作用。她認識到自己曾經為保持安全感,盲目地認為公司堅不可摧,不會受到任何變化的影響。意識到這一點之後,她認為並不是自己辜負了公司,導致公司的失敗,而是公司孤註一擲的做法導致了自己的失敗,也造成了她的失業。她回憶起自己曾經只是被動接受命令而不能夠發號施令。想到這些,她感到自己的工作任務過於乏味,而且幾乎不能表現自己的才智和能力。

    露絲認真思考之後,得出明確的結論,在找到適合自己的工作之前,四處找尋嘗試不同的工作是正常的事情,而且這樣也的確有利於自身發展。盡管她已然被公司解雇,但是失業對她來講並不完全是一項損失,更應該是一次很好的機遇。有這樣的想法之後,露絲心情轉好,也能夠冷靜下來更加深刻地分析她面臨的境遇。她認為自己需要找到一份新的工作,要比之前失去的那份工作更能鼓勵自己,並認可自己的才能。

    不久,她制訂了行動計劃並堅決執行,開始向其他廣告公司求職,而且確保對方提供的工作可以使自己展現能力,同時確保未來的老闆了解她的才能。

    露絲很快找到了自己想要的工作。一家較小的公司正在招聘寫作能力較好的職員,提供給她一份創作工作。她以極大的熱情接受了這份工作並且在新工作中表現良好。她的同事尊重並認可她的工作,反之,她也十分尊重他們,把他們視為良師益友。此外,她充分地認識到,如果她沒有被前任上司解雇,可能也就不會有如今這次新的工作機會。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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