第五章 在逆境中奮發 (9)

2014-07-02 20:39:10

    ■ 假設現在你的工作不十分有保障。你會以冷淡的表現、走捷徑或者做一些不忠誠的事情來脫離同事和公司嗎?如果你擁有堅韌的態度,你就會避免如此無能的反應,而積極妥善地處理工作上的不安,像對待常規的事情一樣坦然接受不安定的局面。你會全身心地投入工作,盡自己所能好好表現,繼續從親身經歷中汲取經驗,以你期望別人對待你的方式對待你的同事和雇主。這就是所謂的有全心投入的精神,較高的掌控局面能力和不畏挑戰的態度。最終,即使你失業了,你一貫的勤奮、堅持不懈和職業上的進步都會使你成為其他公司青睞的搶手員工。甚至你可以找到比剛失去的那份工作還要好的新工作。

    ■ 假設你從事的行業或者所在的公司由於技術進步、競爭加劇或者市場需求,工作性質時常發生改變,你會刻闆地固守當前的運行方式,對略偏離傳統的改變過度敏感、手忙腳亂、應接不暇嗎?如果你擁有堅韌的態度,你就會避免如此無能的反應,而把變化視為自身繼續發展的機遇,為了確保這個目標成真,你會把自己投入學習和鍛煉中。這樣一來,通過不斷擴展知識,對於你當前的公司或者其他公司,你的自身價值和市場競爭力就提高了。

    ■ 假設在你的公司縮減人員時,工作任務、責任和最後期限把你淹沒,你會以抵制、逃避和敵對的態度來對待嗎?如果你擁有堅韌的態度,你就會避免如此無能的反應,奮力拼搏爭取改造和完善自己的工作方式,以滿足新增的要求。如果在這方面需要說明,你會主動向公司尋求說明。不久,公司會更加依賴你,並把你作為他人的榜樣。在這個過程中,你會感到自己更加有能力,更能勝任自己的工作。

    ■ 假設面臨所有正在進行的變故時,由於誤會、爭執和報復性的行為,你在公司中跟上司或者下屬的關係惡化,你會脫離他們或者貶低他們嗎?如果你擁有堅韌的態度,你就會避免如此無能的反應,把人際關係的困難看做是壓力的附帶產物。你會鼓勵、說明他人,盡力化解工作中的沖突,而不是採取沖動的不經思考的行為導致沖突無法解決。通過尊重和說明他人,努力改善自己與他們的相互影響,使他們反過來信任和尊重自己。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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