第五章 在逆境中奮發 (6)

2014-07-02 21:08:35

    這種人把變故看做是異常事件、突發的越軌事件、毫無益處的錯位事件。他們往往去考慮一些自己影響力很小的事情,而逃避結果不明確的變故。即使在家中,為了維持平和的心理,他們也不願談及工作。他們沉湎在可以分散註意力的活動中,比如沒完沒了地看電視,去商場購物,借酒澆愁,或者婚外情,以此來逃脫生活的困境。你會聽到他們說:“為什麼要試著去改變事情?反正你根本也不能做什麼。我簡直身處牢獄一般,憑什麼還要關心發生了什麼?”

    作為職員,這些人卻經常視自己為“公司來訪者”,而且是不自願的來訪。他們做些不得不做的事情,只是出於滿足他人的期望、請求和需要。由於他們否認和逃避緊張的變故,他們對待工作任務只停留在表面層次上,而且他們不相信自己的參與可以帶來任何改變和發展。他們只是仿佛在服苦役一般。

    可以想象,這些人的適應力極弱。他們很容易感到對一切束手無策,這使得他們變得無力和懦弱。遇到任何變動,他們都不會認為這會對他們的生活產生任何積極的影響。他們安於穩定和傳統,認為其他的一切都會擊垮自己。他們對變化的恐懼抑制了個人發展和成長,也使他們喪失了很多將變故轉為機會以實現人生意義的機遇。

    維維安的故事就是很好的事例。年近40的她是一家公司的行政助理。這家公司開始改組生產線以增加市場占有率。伴隨著正在進行的對工作任務的重新定義,很快將會出現新的雇用和裁員。由於她一直自認為微不足道而且不堪一擊,所有這些對她來說如同晴天霹靂。她總是避免考慮有關的事情,避免聽到同事們關於這些變故的讨論。她只是埋頭做好自認為是分內的事情,盡管事實上從公司的角度,她的任務也在改變。她對以前穩定的環境有強烈的懷舊情懷,並且認為當前的決策者都是傲慢自負之輩。她盡可能縮短工作時間,卻用越來越多的時間在家中邊喝酒邊看電視。

    不久,她就被解雇了,因為決策者認為她在公司的改革階段不服從管理並且效率低下。接下來,她浪費更多的時間看電視,喝酒,難以自拔,絲毫沒有做出計劃和努力去尋找另外的工作。在經濟和感情方面,她都開始嚴重依賴年邁的父母,致使他們十分擔憂卻不知如何使她重新振作起來。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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