第一章 以適應力應對變化 (4)

2014-07-03 08:38:44

    舉例來說,假設公司即將裁員的風聲越來越緊,員工擔心工作不穩定,因此備感壓力。不確定的未來固然令人焦慮,但善於適應的員工會保持高效的工作狀態並確保遵守規章制度,這樣的人就能最終堅持下來。一部分人更會主動出擊,盡力探求在這種情況下如何讓公司更加重視自己的價值,並通過必要的行動實現這一目標;這部分人不但不會被淘汰,而且還能獲得進步。在這個過程中,他們往往不會受到壓力症候群的折磨,反而感到自己充滿了活力。

    路易斯•贊帕瑞尼是適應力的傑出楷模。面對巨大的甚至關乎生命安全的壓力,他不僅成功地堅持下來,而且獲得了巨大的進步。運動教會了他通過奮力競爭達到目標;他在高中與大學期間取得了突出的賽跑成績,並因此於1936年入選了美國奧運代表隊。隨後“二戰”爆發,路易斯加入了美國空軍。在轟炸敵軍領地時,他的飛機被擊中墜毀,他雖然僥幸生還,卻被俘虜了。敵人對路易斯嚴刑拷打,逼他吐出機密信息,但他挺過了折磨,最終逃出了魔掌。

    路易斯回到盟軍陣營,繼續在美國空軍部隊中擔任轟炸任務。由於機械故障,他的飛機第二次墜毀,掉進了太平洋,他與機組人員面臨著生命危險。路易斯保持著堅定的意志,說明機組人員共同抵禦嚴酷的天氣環境,在沒有食物的情況下等待救援。

    幸運的是,美國空軍部隊將他們救出了茫茫大海,路易斯再度返回崗位,繼續戰鬥。戰爭結束之後,他回到美國,開始經商。適應力曾引領他在戰爭的危機中生存下來,並進一步奮發圖強;適應力同樣說明他成為一名成功的執行總裁。盡管路易斯如今已經退休,但他仍然過著積極、活躍的生活。

    

本文摘自《將危機轉化成機會》


   金融海嘯風起雲湧、裁員減薪危機四伏、工作節奏越來越快……這一切共同組成了當下變化莫測的職場環境,給人們制造了大量的壓力,缺乏適應力的人更加難以獲得本應屬於他們的成功。
  本書作者、著名的心理學家薩爾瓦多R26;麥迪發現:在壓力重生的時代,決定職場中最終成敗的往往不是經驗與訓練,而是駕馭壓力的能力。
  值得慶幸的是,駕馭壓力的能力並非造物主對少數人的恩赐,而是基於一系列技能與態度。這些技能與態度每個人都可以通過學習而掌握。
  本書通過大量生動鮮活的職場實例向你傳授必備的方法、工具與態度,說明你提高駕馭壓力的能力,進而能夠在最具壓力的環境中發現潛藏的機會,在經濟最不景氣的形勢下也能成功。

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