《高薪一定有原因》 第二章(7)

    知識更新、找準定位最重要。時刻關註自己所處的行業對人員技能和需求的改變，這將決定學習方向。認真分析一下這個領域對所需人才有什麼樣的標準和要求，諸如學歷、工作經驗、專業背景，等等；與之相比，找出自己的長處和劣勢。想要得到發展，就要隨時按市場的要求調整自己的目標和學習方向，才能在濟濟人才中脫穎而出。更新知識肯定使謀求自己的職業發展前景更好、更廣闊，因此一定要選擇使自己價值得到提升的專業或是學歷。要通過學習看到自己真正學到了什麼東西，什麼東西能使“自我增值”達到最大化，如果僅僅是為了一張文憑，這種想法是不可取的，也必然是非常不理性的。

    另外，創造充電環境也很關鍵。盡管充電都選擇在業餘時間，但難保不會出現與工作相沖突的時候。要想順利地完成充電而無後顧之憂，做好上司和自己家人的工作也很重要。找機會與上司談談，使其明白你想充實自己並且盡量不耽誤工作。一般情況下，只要之前有過充分的溝通，一般上司是不會為難的。隨著員工不斷的發展，員工所在部門會對其發展前景進行必要的策劃，甚至就某方面的專業知識、技能對他進行專門的充電培訓。

    此外，不同人群在選擇學習方式時也應視自身情況而定。如果平時工作量很大，有時還要占用業餘時間完成工作，那最好選擇利用週末和一段相對集中的時間參加學習，目前北大、人大等各高校都有類似的在職人員進修班；如果工作時間較為穩定，業餘時間充裕，建議選擇利用平日的晚上和週末上課的進修班，這樣就不會影響工作，也不會因參加學習而造成更大的壓力。同時，還可以根據各人的需要和企業的承認程度選擇專升本教育、第二專業教育、研究生學歷教育、在職研究生進修班、國外學歷(證書)教育等形式。

    在日本，不管從事任何工作，各行各業的專家最常教育新人的一句話是：“桃子、柿子要種3年才會開花，專業最少要學8年”。像釣竿這樣的工具很容易到手，甚至有錢就可以買到，但技術不容易學，更無法買。一個在某一領域很有學問或有充足專業知識的人，如果停滯不再學習，在5年之間，馬上就進入所謂的“知識半衰期”。換句話說，他的基础知識仍然可用，其他約有一半的人類新知則已完全落伍。在這種知識壽命縮短的社會，如果個人不再學習，一定落伍。如果停止學習的時間太久，則活得愈老，可用的知識愈陳舊，愈與社會脫節，愈沒有活力。如果不斷學習，則腦力激蕩愈頻繁，理念愈新，個人的生命力愈強，社會的活力也愈豐沛。

    你的專業技能是否在同行業中居於前列？也許你會說：“我的工作普通得不能再普通了，

    沒有人會尊重也沒有人會註意到從事這項工作的人，我沒有必要花費大量的時間和精力研究它，更沒有理由去費盡心機地提高自己的技能，只要能拿到工資就行了。”這是不行的，你永遠不能這麼想，更不能因此而敷衍自己的工作。

    俗話說：“打鐵先需自身硬。”這句話告誡我們不論從事哪一行業都要先重視自身的專業素質。不可否認，社會需要一專多能的复合型人才，但這是在你擁有了紮實的專業基础上。換句話說，過硬的專業知識可以保證你在工作中更容易做出成績，而綜合能力再強專業卻不強也只能被人認為是工作不踏實。當你通過自己過硬的專業知識找到一份和自己專業對口的工作後，再發展自己的綜合能力也不遲。

    因此，在迷茫之後考慮選擇了某一行業，就不要輕易改變自己的選擇，許多人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意地不知道自己將來要做什麼。如果你一直不停地變換工作，你在任何行業都將永遠是一個新手，也根本沒有時間和精力專心來提高自身的專業素質，這樣你將面臨被淘汰的危險。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。