第4節:引言(4)

2014-08-01 11:41:50



  創始人、前任首席執行官

  波士頓烹饪集團——約瑟·奧東尼爾(Joseph O?Donnell)

  創始人、首席執行官

  太陽馬戲團——丹尼爾·拉馬爾(Daniel LaMarre)

  首席執行官

  迪斯尼公司/寶潔公司——約翰·白波(John Pepper)

  迪斯尼公司董事長

  寶潔公司前任首席執行官

  唐金品牌公司(唐先生甜甜圈、巴斯金·羅彬斯冰淇淋)——喬·盧瑟(Jon Luther)

  首席執行官

  安永公司——吉姆·特爾利(Jim Turley)

  首席執行官

  《全美企業雜志》、克拉克大學——喬治·蓋德倫(George Gendron)

  克拉克大學創始人、創新與創業專案主管

  《全美企業雜志》前任主編

  人生真美好——伯特·雅各佈斯(Bert Jacobs)

  創始人之一、首席樂觀主管

  Monster網站、Eons網站——傑夫·泰勒(Jeff Taylor)

  Monster網站創始人、前任首席執行官

  Eons網站創始人、首席執行官

  澳拜客牛排——比爾·阿倫(Bill Allen)

  首席執行官

  Panera面包公司——羅恩·謝赫(Ron Shaich)

  創始人、首席執行官

  烏諾比薩坊——阿倫·斯賓塞(Aaron Spencer)

  創始人、主管兼名譽主席

  普華永道——薩姆·迪皮亞紮(Sam Dipiazza)

  首席執行官

  戶外活動用品中心(REI)、WRQ公司——道格·沃克(Doug Walker)

  戶外活動用品中心(REI)董事長

  WRQ公司創始人、前任首席執行官

  西南航空公司——赫伯·克列赫(Herb Kelleher)

  創始人、董事長

  音霸之家娛樂集團——喬·麥奎爾(Joe McGuire)

  前任首席執行官

  美國先鋒集團——約翰·博格爾(John Bogle)

  創始人、前任首席執行官

  華盛頓與傑弗遜學院——託瑞·哈林史密斯博士(Dr.Tori Haring?Smith)

  校長

  “工作關係”高管培訓公司——麥琪·柯瑞多(Maggie Craddock)

  創始人、首席執行官——財富100強企業首席執行官顧問兼指導

  溫哥華垃圾回收公司——佈賴恩·斯庫達莫爾(Brian Scudamore)

  創始人、首席執行官除了上述的主管人員以外,我們還採訪和調查了許多“平凡”的實幹家,他們分佈在職場的各個部門,數目達350人之多。本研究試圖揭開職場實幹家所面臨的許多挑戰:一方面,我們通過故事來闡明這些觀點;另一方面,從定量的角度,我們通過調查和採訪中的統計數字來說明實幹家綜合徵的種種表現。



本文摘自《走出職場困境》


   調查顯示:61%的人認為自己是個埋頭苦幹的人。由於實在太敬業、太無私,而無法獲得更高水平的成功,許多人因此得了“實幹家綜合徵”。這是個需要技巧去解決的問題,因為如果你開始認為埋頭苦幹是一件很糟糕的事,那就很容易自私、不擇手段,並且爭強好勝。“實幹家策略”的創立者告訴我們,與人為善和軟弱或者怯懦無關。你依然可以堅持自己的道德準則、憐憫之心和真摯,並借此一路向前。而其中關鍵是採取八個實際策略——實幹家的權利自由法案——這將說明你找到職場為人處事之間的平衡。

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