變“個人英雄主義”為“團隊協作”的觀念(2)
人類在自然界中不是最強悍的，但卻是最聪明和最具團隊精神的。從食物的取得、住房的滿足，到主宰整個地球，直至現代文明，這些無一不是團隊協作的成果。
獨木難成林，靠一個人是無法撑起一個企業的，必須大家一起努力才行。在建立精神時，必須有團隊精神的觀念，要分工協作，不能逞個人英雄主義。獨撑一片天是不能長久的。
螞蟻和狼——精彩的團隊故事
1.螞蟻的精彩表現
英國科學家把一盤點燃的蚊香放進一個蟻巢。開始，巢中的螞蟻驚恐萬狀，約20秒鐘後，許多螞蟻見難而上，紛紛向火沖去，並噴射出蟻酸。可一只螞蟻噴射的蟻酸量畢竟有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但它們前仆後繼，不到一分鐘，終於將火撲滅。存活者立即將“戰友”的屍體移送到附近的一塊“墓地”，蓋上一層薄土，以示安葬。
一個月後，這位動物學家又把一支點燃的蠟燭放到原來的那個蟻巢進行觀察。盡管這次“火災”更大，但螞蟻卻有了經驗，調兵遣將迅速，協同作戰有條不紊。不到一分鐘，燭火即被撲滅，而螞蟻無一遇難。科學家認為螞蟻創造了滅火的奇迹。螞蟻在面臨滅頂之災時的非凡表現，足以令人震驚。
2.狼的團結協作
在廣闊無垠的曠野上，一群狼正踏著積雪尋找獵物。它們最常用的一種行進方法是單列行進，一匹挨一匹，領頭狼的體力消耗最大。作為開路先鋒，它在鬆軟的雪地上率先沖開一條小路，以便讓後邊的狼保存體力。領頭狼累了時，便會讓到一邊，讓緊跟在身後的那匹狼接替它的位置。這樣它就可以跟在隊尾，輕鬆一下，養精蓄銳，迎接新的挑戰。
狼與狼之間的默契配合成為了狼成功的決定性因素。
本文摘自《方法改變行為！》
本書針對現代企業管理中存在的問題，從我國企業的實際出發，同時借鑒了世界先進的管理理念，從對管理者的管理觀念、管理方法剖析入手，分觀念轉變篇和方法轉變篇，全面闡述了“觀念轉變企業，方法改變行為”的理念。書中所列舉的觀念是企業管理中最常見又最容易忽視的一些觀念，教給我們的轉變觀念的方法也是最實用最有效的方法。本書適合企業中高層管理者閱讀。