41.會幹事 找到正確的方法（12）

　　隆冬時節寒風肆虐，但為了保證車間設備的正常安裝，大家將一切置之度外。全體人員裝修地面、門窗，成功地在"凍人不凍地"的時節里順利完成了廠房及設備的安裝。

　　金號集團員工深深地懂得，每個人都有能力，甚至有超出預期的能力，但是如果只懂得各自為戰，每人的能力只能得到一部分發揮。要想完全發揮個人的能量，就要全力與本部門和其他部門的同事合作。只有大家勁兒往一處使，才能形成人多力量大的局面，才能使企業成為行業中的第一品牌。

　　大家有了合作的心態，就會怕因為自己的工作而影響到其他人的工作，也就不會在沒有條件的時候"等、靠、要"，而是會創造性地見山開路，遇水鋪橋，方便別人，也方便自己了。

　　而對一個員工來講，如果沒有與企業建立起真正的合作關係，那麼就很難真正融入企業，不能充分發揮自己的能力，做事就會缺少誠意、拈輕怕重，對與自己利益無關的事就會漠不關心、找借口，也很難得到企業的信任。

　　企業在發展的過程中要求員工有團隊精神，如果你能明白這一點，就會在這樣的時代背景下得到信任和重用；相應的，企業也會因此得到發展。

　　不傷和氣

　　無論是我們現在的工作，還是將來要做的工作，歸根到底都是在為自己工作，而且我們都有一個平台，這便是企業。從這個意義上說，我們與企業也是一種合作的關係。

　　很多人並沒有一顆感恩的心，他們並不領企業的情，不領老闆的情，認為自己只是從企業中拿走了他該拿的那份。但是，將心比心，打工不容易，做企業就更不容易，甚至不知要難上多少倍。

　　對普通打工者來說，如果這家公司不幸倒閉了，我們還可以再換一家。可老闆們卻要冒著巨大的、傾家蕩產的風險。所以我們要感謝那些為我們承擔巨大風險的企業和企業老總，即使我們決定離去也不要和公司鬧翻，保持和氣很重要，或許今天剛離開，明天就有合作的機會了。

　　很多時候，我們也可能會因為自己無意中傷害到別人而郁郁寡歡，但很少看到有人會因為傷害了企業利益而自怨自艾。人在潛意識里，總是感覺自己和企業是兩個對立面，所以一旦有什麼不愉快，我們多半還會找到很多借口--都是企業對不起我們，而我們從來沒有對不起企業。可以說，這是我們還沒有真正成熟起來的表現。很多時候，我們無意間傷害了和企業的感情，事實上也會讓我們在職場生涯中永遠地留下傷痛。

　　有一個男孩有著很壞的脾氣,於是他的父親就給了他一袋釘子，並且告訴他,每當他發脾氣的時候就釘一顆釘子在後院的圍籬上。

　　第一天,這個男孩釘下了37顆釘子。慢慢地每天釘下的數量減少了。他發現控制自己的脾氣要比釘下那些釘子來得容易些。

　　終於有一天這個男孩再也不會失去耐性亂發脾氣了。他和他的父親談起這件事,父親告訴他,現在開始每當他能控制自己的脾氣的時候,就拔出一顆釘子。

　　一天天過去了,最後男孩告訴他的父親,他終於把所有釘子都拔出來了。父親握著他的手來到後院說："你做得很好,我的好孩子。但是看看那些圍籬上的洞,這些圍籬將永遠不能恢復到從前的樣子了。你生氣的時候說的話將像這些釘子一樣留下疤痕。"

　　企業與我們之間，常常因為一些彼此無法釋懷的堅持而造成永遠的傷害。企業在逐步成熟的過程中也希望我們能成熟起來。揮揮手，我們依然是朋友，誰能說我們和企業的緣分已盡？今天恨恨地離開很容易，但是無疑給自己多增加了幾個不想再看見的人，給自己種下了幾顆怨恨的種子，一旦發芽和長得茂盛起來，以後仍然不開心。

　　再看看有些企業的"招回"、"回巢"，不也其樂融融嗎？就算我們無重返之心，但能和過去的上司、同事相處起來很融洽不也感到開心、坦然嗎？常言說"和氣生財"，和週圍的人保持和氣是隨時準備和他們合作的基础。

本文摘自《中國實幹精神》

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　　 本書是為企業量身打造完美員工的經典力作。它難能可貴地跳出了傳統的教育與感化的“窠臼”，以中國企業界案例透視中國實幹精神，帶領我們去真正地認知我們所處的但不一定懂得和明白的企業它也有成長的煩惱。我們摸到了企業的脈搏，進而大悟：我們進入一家企業工作，是因為我們自身資源與企業資源的相匹配。至此，我們的信息和企業的信息是對稱的，沒有偏袒，只有公允；沒有求全責備只有互敬互諒。原本企業與我們之間就是和諧相生的關係，想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事，這是企業對我們的期望。同時，這也是我們對企業的期盼。