34.會幹事 找到正確的方法（5）

　　以前，我們經常聽到"沒有功勞也有苦勞"、"他是我們單位里的一頭老黃牛，盡管業績不突出，但一直勤勤懇懇"之類的話。苦勞很容易讓我們感動，勤奮努力也是我們要倡導的，然而，如果我們會幹，為什麼要苦幹呢？如果我們得不到好結果，再苦的過程又有什麼用呢？

　　一分智慧勝過十分辛苦。如果找到支點，利用一根槓桿就把巨石搬動了，我們完全沒有必要花費大量人力去搬動它！

　　勤奮雖然是成功的一個原因，也是人的一種美德，但它不是我們取得成功的關鍵條件。很多時候，我們沒有把工作做好，並不是因為在工作中偷懶，而是因為沒有提供有價值的、正確的結果，這也正是老闆總不滿意員工工作的主要原因。工作任務不等於工作結果，在執行工作任務的過程中，我們一定要實現工作任務背後的結果。比如說每天都勤勤懇懇地執行工作任務--寫書稿，但是始終都沒有交出編輯滿意的書稿，那麼再辛苦勤奮也是徒勞的。

　　如果一個人總是抱怨在公司里只有苦勞而沒有功勞，那麼你就需要好好反思一下了：自己到底有沒有做出公司期望我們做到的結果？公司不會因為你整天累死累活地卻沒有結果，而給你獎勵或者晉升的機會，因為只有結果才能給公司帶來價值。

　　我們會發現很多員工最終並沒有實現自己想要的，一味傻幹、蠻幹、苦幹的結果都是徒勞的。

　　忙碌沒有價值，結果才是職場進步的"王道"，我們必須加強這種認識，在自己頭腦中樹立結果意識。

　　以最少投入獲取最大回報

　　一個能深受企業賞識的人的核心工作原則是：以最快捷和最簡潔的方式，用最少的時間與資源來解決工作中遇到的問題。換言之，就是以最少投入獲取最大產出！

　　作為目前互聯網上功能最強大的免費搜索引擎，Google的索引目錄中存儲了30億個網頁及網頁快照，用戶可以使用86種語言方案進行搜索。如今，Google平均每天接受的搜索次數為1.5億人次，全球大約80%的搜索目標是通過Google搜索到的。

　　Google的頁面十分幹淨，只有一個簡潔樸素的關鍵詞輸入框，沒有一條廣告的干擾。Google的創始人拉里佩吉指出："我們的頁面會如此幹淨，並不是因為我和佈林（Google的另一個創始人）有潔癖，而是因為這是一個商業決策。"

　　據說，Google頁面如此幹淨的最初原因是，Google成立時還沒有來得及設計頁面。而且Google的創始人員很快就意識到，對於搜索引擎的用戶而言，這已經足夠了。

　　美國Web Top統計公司的調查報告也證實了這一點：人們如果在12秒內找不到自己所需要的內容，就會超出忍耐的限度，從而選擇離開。

　　去除一切紛繁複雜的投入，效能往往來自於化繁為簡。如今實力不斷強大甚至讓蓋茨都有點寝食難安的Google公司，其飛速發展的成功秘訣，應該是每一個職業人應該思考的。

本文摘自《中國實幹精神》

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　　 本書是為企業量身打造完美員工的經典力作。它難能可貴地跳出了傳統的教育與感化的“窠臼”，以中國企業界案例透視中國實幹精神，帶領我們去真正地認知我們所處的但不一定懂得和明白的企業它也有成長的煩惱。我們摸到了企業的脈搏，進而大悟：我們進入一家企業工作，是因為我們自身資源與企業資源的相匹配。至此，我們的信息和企業的信息是對稱的，沒有偏袒，只有公允；沒有求全責備只有互敬互諒。原本企業與我們之間就是和諧相生的關係，想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事，這是企業對我們的期望。同時，這也是我們對企業的期盼。