第二章 公司的標準：拿出你的業績來（2）

    “其實，年輕人，你應該知道，文憑只是進入職場的敲門磚，但不是你的定盤星。按照你現在的能力和工作成績，只能拿到這樣的薪水。”文宇的經歷告訴我們：一個“滿腹經綸”的人未必比“能力為上”的人更具有生存優勢，因為停留在學歷上的知識如果不能迅速轉化為創造力、開拓力等適合職場環境的“硬通貨”——工作能力，那麼所謂學歷也只不過是中看不中用的“花瓶”罷了。正是由於這個原因，“花瓶式員工”只能停留在低薪崗位上，每月領取基本工資，高額的獎金和績效工資與他們無緣。如果你不能快速轉變“學歷為上”的錯誤觀念，不在能力上下工夫，可能連基本工資都拿不到。

    企業需要的是能創造出業績的“能力型”員工，獲取高利潤是企業一切行為的出發點和落腳點。市場的壓力和競争的加劇，讓現在的企業已經走出了唯學歷是舉的錯誤用人觀念，而是將視線鎖定在員工適應崗位、作出業績的能力上。這種能力決定企業的生存和員工的發展。所謂發展，對於員工而言，其實就是這樣兩條：薪水的增加和職位的提升。林峰是一家汽車修理廠的技工，只有中專學歷，但他的技術非常全面。在路上跑的車沒有他不會修的。

    一次，一個老闆模樣的人開著一輛黑色保時捷來到修理廠，說自己這輛車已經大修過三次了，花了近7000塊錢，但發動機出怪聲的毛病始終沒有解決，他的朋友笑話他開的是一輛患哮喘病的公牛。

    林峰查看了一下車況，發動引擎，打開前蓋，就在修理廠經理和顧客說話的工夫，他已經把蓋子放下，拍著手對他們說道：“好了！”

    顧客不敢相信自己的耳朵，但發動機的雜音的確是沒了。他感慨地說，為了這事，他不知跑了多少冤枉路，花了多少冤枉時間。這下好了，心中的石頭終於落下了。過了一段時間，經常有開著各種高檔車的人來修理廠修車，一問原來是那個保時捷車主介紹來的。

    由於林峰出色的工作表現，經理不僅給他加了工資，還準備提升他做檢測班主管。林峰的經歷充分說明，在競争激烈的市場環境下，一個人能否在企業立足，靠的就是他的卓越能力，只有具備卓越能力的員工才能為企業創造出業績，有了業績你才能獲得高薪水。無論任何時候，能力都是你安身立命的“法寶”，是你在競争激烈的職場中脫穎而出的“撒手锏”。

    這個社會是靠本事吃飯、憑能力說話的，能力平庸者，與高薪無緣。

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。