第一章 員工的困惑：我的工資在哪裡（5）

    任何一個公司，在競争激烈的市場環境下要想生存下去，並有良好的發展，都必須遵循“生存—發展—擴大—再生產”的過程，這個過程需要廣大員工持續不斷地作出“貨真價實”的業績，而不是只顧著自己“憶往昔峥嵘歲月”，沉浸於早已成為歷史的輝煌裡不能自拔，不能為公司的發展繼續作出貢獻。這種心態如果持續下去，肯定會影響公司的整體發展，這樣的人不是被公司降職減薪，就是被解雇，因為職場不是陳列歷史的博物館，以往的輝煌沒有多少價值，關鍵是你現在能為企業創造多大的效益，企業因為你會呈現怎樣積極的狀態……

    從員工自身的角度來說，一味地沉湎於過去，以往的輝煌就會成為一種無形的包袱，這種“包袱”會讓你失去創新的魄力、失去奮鬥的毅力、失去不屈的勇氣，從而使你的事業停滞不前，薪水原地打轉，使你職場失意，人生變得平庸。前幾天，老劉被公司辭退了，這個消息一公佈，大家都覺得很意外。畢竟，老劉已經為公司服務將近十年了，公司這樣做是不是太不近情理了？公司總裁通過秘書了解到大家的想法後，臨時召開了一次全體員工大會。會上，總裁為大家解開了疑惑。

    “老劉作為和公司一起成長、一起奮鬥的老員工，在過去的幾年，為公司的快速發展可以說流過汗、淌過淚，貢獻是巨大的，成績也是突出的。公司本來也想重用他，從各方面提高他的待遇，但遺憾的是，兩年多以來，他的業績不僅停滞不前，還有所下滑，公司也就暫緩對他的提拔，將他調到了更適合的崗位，希望他能有新的成就。”

    “但是自從他到了新部門，逢人就談他過去的那些成就，對他的調動有諸多抱怨，認為公司對他是卸磨殺驢。他的工作效率以及工作質量嚴重下降，上個季度沒有任何業績，但他對於公司給他開出的工資還是心存不滿。領導跟他談過話，明確指出，公司的薪金待遇是以員工實際業績為準的，沒有業績只能拿基本工資，但老劉還是不改他的脾氣，公司最後只能辭退他。”這位公司總裁說得非常正確，一個員工，不管資格多老，以前有過多大貢獻，能說明的只是你的過去，而不是現在。你只有在“此時此刻”作出成績，你所謂的“過去”才能顯出價值，才能提升你的職場高度。職業價值體現在現時創造出的效益當中，這是讓你的職場之路越走越寬的不二法門。

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。