第一章 員工的困惑：我的工資在哪里（7）

    一個月的考核期結束，我的成績在新進員工中是最突出的，我早就想到是這個結果。不過讓我頭疼的是我的主管，不知道這個只有大專學歷的家伙是怎麼爬到現在的位置上的。他不止一次地跟我說，雖然目前看來我一切順利，但公司發展很迅猛，要我趁工作量還不是很大的時候，加緊在實際能力上的自我訓練，盡早提升應付職業發展所必需的各種能力。他的理由是，雖然我的學歷很高，但在很多地方的能力還不是很強，有時過於拘泥理論，缺乏獨立思考、主動創造的意識。

    他要我多向老員工請教，雖然他們的學歷沒我高，但工作水平和處理緊急情況的能力都值得我低下頭去虛心請教。他還說我連基本的辦公設備都不會操作。不、不、不，這怎麼能是我這樣的人做的呢，讓那些文秘，讓那些基層員工去做吧，我不需要去了解那些設備到底是怎麼運轉的，我的腦袋和文憑不是用來幹這個的。

    不過三個月後，我發現情況有點不太對勁，這讓我感到有些郁悶。和我同一時期來的新員工不是漲了一級工資就是提升了職位，而這已經是他們第二次加薪了，第一次有我，為什麼這一次就沒有我的份了？是哪里出了問題？我看不出來。令人氣憤的是，那些升職加薪的家伙學歷一般，理論水平更是無從談起，只不過多參加了幾次公司安排的培訓課。

    前幾天，部門主管找我談了話，說我這樣下去非常危險，工資沒有再漲就是一個信號。公司需要的是實用型人才，說白了就是有實際工作能力，能為公司創造實際效益的員工，一味依仗學歷，只務虛不務實的人遲早會被公司開除的。

    聽著他的話，我有點失落。我一個學歷、智商都那麼高的人，為什麼薪水加了一次之後就再沒提升，而且還面臨被解雇的危險？這世界是不是變得太快了？這世界是不是變得太快了——套用一句大白話：不是這個世界變化快，而是你對自己及所處的環境沒有一個清晰的認識。其實，歐陽已經多少明白了其中的道理，在他的述說中，我們也很容易看到他所缺少的是什麼。正如一個人掌握了全部的賽車知識，但並不能說明他就是一個優秀的賽車手。

    高學歷、高智商是一個人成就人生的重要條件，但不是唯一條件。我們可以這樣理解：高學歷和高智商只是你“行走江湖”的“武器”之一，你不可能僅憑高學歷和高智商就能在職場里遊刃有餘。所以，不要認為自己身披高學歷的外衣，內藏高智商的“暗器”，就萬事大吉，有這種想法的員工是危險的。正如歐陽的上司指出的那樣，企業需要的是實用型員工，只有這樣的員工，才能跟得上企業發展的步伐，而企業也會因為員工的不斷進步而獲得無窮的動力。

本文摘自《業績決定工資》

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　　 業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
　　許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。