與此類似的，還有現在被一些機構所推廣的筆迹分析技術。按照其中一些機構的說法，筆迹分析技術的準確性達到了90%以上，已經成為大多數世界500強公司選人的主要標準。我並沒有一一核對世界500強公司是否真的把筆迹分析作為選人的主要標準，只是研究了一下筆迹分析技術的基本思路。比如，人的性格在筆迹上的投射，等等。
客觀地說，我從來不認為筆迹學是僞科學，但從招聘角度來說，至少目前我們看到的筆迹分析，存在的一個致命問題是：判斷的標準不是邏輯推理的過程，而是一個非常主觀的評價。例如，有的講筆迹學的老師會告訴我們，字越寫越往上斜的人，說明自尊心強；往下斜的人，說明性情沉郁。然後，我們根據這一規則去判斷眼前的人是屬於哪一類。從科學的角度，這個結論的背後，是一定要以大量的實證研究作為基礎的，比如通過對數十萬人筆迹的分析，發現其中有95%以上的人符合這個規律，而且，無論是習慣從左到右書寫，還是從右到左書寫，都符合這個規律，這才使得這樣的結論具有強大的可信度。但遺憾的是，我們很難看到這樣的數據。
上面例子中的判斷標準還算清楚，至少字向下寫還是向上寫，不會有歧義。看看這樣的描述：字迹圓滑表明辦事老練，性格隨和。什麼叫字迹圓滑？這是一個極度主觀性的評價標準。主觀性的評價標準，就意味著不同的人使用時，會有不同的理解，也會導致評價的結果出現很大偏差。
我曾在網上看到過一篇文章，提到筆迹分析幫助作者找到了合適的人。很有意思，特摘抄下來，讀者可以看看其中的判斷是否令人信服。
運用筆迹分析招聘部門文員
我所在的部門需要招聘一名英語專業的女孩作部門文員，作為一家全國知名的公司，我們的招聘消息在網上發佈後沒多久，就接到了大量的求職信。
經過對幾十個人員的初篩後，我選定了一些人來面試，其中幾個人實力相當，在她們的最終抉擇中，是筆迹分析讓我迅速做出了判斷。我讓每個應聘者寫一篇800字以内的作文，一方面考察她們的文字表達能力，更重要的是我要通過分析筆迹來判斷誰最合適這個崗位。
A小姐：有光鮮的在加拿大留學的經歷，我們面試中發現她的英語口語和筆頭都非常出色，但由於部門文員需要做大量日常瑣碎的工作，所以除了英語水平外，日常工作的嚴謹上進和辦事細膩程度也是我重點考量的内容。我仔細看了她的作文，發現她的字歪斜懈怠，橫倒豎斜，沒有任何棱角，通篇很不整潔，很多地方有大團塗抹的污迹。整個字體給人的感覺是懶惰、不思進取、散漫和得過且過的。這也可以從她說話極慢的語速和不是很靈活的眼神中得到印證。
我知道她不是一個合適的文員人選。
B小姐：英語水平和中文表達能力都極其出色，而且由於她看過很多書，談吐非常好。我面試時對她的印象很好。但我仔細研究她的筆迹後發現她的字體非常大、棱角過於突出，經常有一些豎筆劃劃到下一行的現象。通篇有一種不可一世壓倒一切的霸氣。經過分析我知道這是個很有才氣同時又很有野心的女孩，她不會安心於終日做一些日常瑣碎的工作。而且由於她自信心極強，她字體裡反映出的不可一世，讓她也不可能很隨和地與部門裡的人相處。而且作為經理，會非常難領導這樣的下屬。
所以我選擇了放棄她。
本文摘自《面試讀心術》
本書為面試官提供了系統的面試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，幫助面試官有效提升面試水平。同時，由於本書的内容來自於作者豐富的實踐積累，介紹深入淺出，對於求職者來說，也是一本很好的面試輔導書，有利於應聘者了解面試官提出問題的背後所隐藏的意圖。