人們往往會混淆三分鐘熱度、一時興起和心靈深處真正的召喚這些截然不同的概念。心靈和欲望有著巨大的區別。
心靈不是欲望
愛一樣東西，很有可能會沉浸在其中不能自拔，人人都可能“愛上”誘人的商業理念。讓我們先來區分欲望和伴隨強大心靈的真正熱情。
在創業過程中欲望強烈是指那些迫不及待追逐當下各種潮流的人的心態。市場變化、技術變革、經濟發展或者文化變遷（如社交網絡的興起），以及對沖基金、問題資產、綠色技術、環保技術、消費者網絡的興起與發展的過程中不乏衆多欲壑難填的“創業家”，這群人的特徵是有僥幸心理，一心想要發大財，而不是對實現理想和潮流背後的創新真正感興趣。追逐價值和創造價值是完全不同的概念。
我們常年擔任各種商業企劃大賽的評委。每個星期迪克和托尼都要審閱多項投資計劃。從投資的角度來看，我們自然傾向於那些已經走上正軌，在不斷上升發展的企業。同時，我們也會帶著懷疑的眼光看那些並不真正懂得時代精神的企業，它們往往只會追趕潮流。曾有個人略帶揶揄地說過（我們在這裡轉述一下）：你要賺錢，就不能要那些名牌大學商學院的應屆生們，他們總是在追趕所謂的潮流。他們掉價是必然的。有一條重要的風險投資原則是我們深信不疑、恪守至今的：觀點是死的，人是活的。趨勢和計劃最終都會改變，因此萬事一定要首先考慮觀點背後的人。我們一直在找尋那些目標明確、真誠可靠、熱情而又冷靜的心靈主導型企業家，因為他們想要打造經久不衰的企業。
辛勤工作不等於全心付出
我們把心靈的第二個特徵定義為奉獻和博愛，這一點不能和純粹的辛勤工作混淆。博愛可用無私的母愛來類比。創始人熱愛自己的企業就像是母親無條件愛自己的孩子一樣，這樣的熱愛推動他們為實現目標傾力奉獻。很多人職業上的發展都是努力工作換來的。我們很多人都曾記得當年自己事業剛起步的時候，一個星期幾乎有上百個小時是在工作。但是，整日加班加點工作並不代表一個人有強大的心靈。問問一些人他們是否想要努力工作，通常他們的回答是：如果要做自己熱愛的事業，他們肯定樂於付出。若要求人們工作的時候長期奉獻，但人們卻不能從中感受到這份工作能夠為實現特定的目標發揮多大的作用，那麼他們很快就會厭煩這份工作，對之提不起興趣。相反，若為了完成人們關心的事業，實現能對個人乃至整個社會產生重大影響的目標，那麼人們就願意付出和奉獻。
本文摘自《企業家的基因》
作者在《企業家的基因》中對每一種類型都給出了詳盡的分析，幫助讀者了解，在企業發展的不同階段，以上這些特質分別扮演了什麼角色，以及在什麼情況下會產生更多的正能量。書中還提供了“創業能力測試”。讀者可以通過它來確定自己具備哪些創業基因，分析自己的企業家類型，發掘自己的潛力，揚長避短，取得個人和企業發展的成功。本書將為每位企業家指明方向，並為每位創業者照亮企業家夢想之路。