研究方法概述

2013-10-05 18:34:59

  I.選擇矩陣

  II.最初假設

  ?未來十年,中國將會繼續保持增長勢頭;

  ?隨著企業規模的不斷擴大,中國企業家對企業的日常管理日益困難;

  ?發現與留住人才,而不是市場機遇或資本,才是企業發展的最大限制因素;

  ?企業仍未發展出有利於革命性創新的體系;

  ?任何大型中國企業都將不可避免地走向全球化,在我們的時代里,我們既會看到取得巨大成功的企業,也將看到經歷惨痛失敗的案例;

  ?許多企業領導者太過專注於日常管理事務,而沒有時間照顧自己和家人。

  III.典型訪談題問

  ?中國企業家的驚人動力和能量來自何處?

  ?中國企業家在實際中如何開展工作?與其他國家或地區的企業家相比,中國企業家有何不同之處?

  ?在保持企業增長勢頭與走向全球化方面,他們積累了哪些經驗?

  ?中國一流企業如何實現創新並贏得人才爭奪之戰?

  ?對於企業發展,他們的夢想是什麼?他們如何在現實中創造出平衡、和諧和統一的集團企業?

  ?中國企業家是否能在建立夢想企業的同時也能享受夢想生活?

  ?小結:創建夢想企業的步驟

本文摘自《夢想長青》


   歷時三年,行程10萬多公里,與100位企業家面對面深度訪談,其中包括聯想、海爾、吉利、TCL、泰康、東軟、复星、新東方等公司傳奇的創始人。是哪些最重要的特質使中國企業家與西方商業領袖迥然不同?首先,中國企業家雄心勃勃的夢想及夢想產生的功效,以及他們追求夢想的激情、能量、堅定的勇氣與執著的意志,使他們與今天西方的企業領袖們迥然不同。
   其次,我們發現一個驚人的現實,許多企業家目前處於隨時“油盡燈枯”的狀態,追求夢想的代價是犧牲自己的健康與幸福。不論是對企業家還是對企業,這都是不可持續的。因此,新一代的中國企業家面臨一個嚴肅的問題:如何打造一個“長青的夢想企業”?我們相信,將這100位中國企業家所分享的智慧與西方企業家實踐中最好的部分相結合,就能探索出一條新路。

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