增值是一種生活態度(2)

  --一期某學員關於春節假期的感想

  那麼,怎麼才能讓增值成為一種生活態度呢?顧問組為學員們開出了三劑"良方":

  第一條,換位思考。

  始終問自己"別人要什麼,我能夠為別人做些什麼?我能夠為別人帶來什麼價值?"把著眼點放在自己的輸出上,而不是一味地要求"別人能給我什麼?"

  當需要問"我需要別人做什麼"的時候,是為了讓他人更明確你的要求,為你提供你所需要的輸入。

  第二條,開始行動。

  梁芷媚在《與學員談雜念、目標與專注》的手記中清楚地進行了闡述:

  "你最多的念頭總是我怎麼會這樣,或者他為什麼這麼對我。你很少問我應該怎麼做,你總是問為什麼,你以為問清楚就可以做好了,你以為這是很積極的想法。

  "其實這是不增值的,但是你如果問怎麼樣才能做好,這就能增值了。去嘗試,哪怕做法不完美,令你犯錯,也比你停留在十萬個為什麼上面增值得多。"

  第三條,擡頭看路。

  當大家都在使用財務軟體的時候,你卻還只會手工記賬,即使你的賬本做得再美觀整潔,都阻擋不住你貶值的趨勢。

  一個人很勤勞是值得贊揚的,但是在埋頭苦幹的時候,還要記得擡頭看路,看看市場發生了什麼變化,看看哪些事情是對未來增值的。

  "百日樹人"教給學員的一個思考習慣是:我增值了嗎?團隊增值了嗎?公司增值了嗎?很多學員在培訓期和實習期間都在問自己"我能夠為富康增值什麼呢"?

  而每一個學員都能做到的增值行為就是節約,為公司節省成本。

  關於非業務部門的節流,我有這麼一個假設:假設我們的利潤是2%,如果一個業務員一年能為公司帶來1000萬元的新業務,那麼應該是很好的業務員了,能為公司帶來的利潤是20萬元;如果一個非業務部門每年能為公司節省20萬元,也相當於為公司帶來1000萬元的新業務,而且某種程度上也許比1000萬元新業務更厲害,因為1000萬元的新業務要牽涉很多人員、設備、資源來完成,而節流通常不需要。

  當然,我的這個說法不是說業務不重要,業務是生命,沒有業務,企業也就沒有生命,再怎麼節流都沒用。

  學員問:以此類推,如果想為公司帶來10萬元以上的新業務,只要每個人一年當中為公司節約2000元,也就是每天大約節約7元就可以了嗎?這是很多人都能做到的呀。

  --摘自梁芷媚總結《節儉是高貴的》

  節約是為公司增值的重要能力。

  其中,最讓人觸動的是他們習慣了回收任何可以循環再用的物資,例如回形針。

  回形針其實很便宜,幾千枚才幾十元,可能一年都用不完;對於學員來說,回形針的回收不光是錢的問題,它是一種標志,標志著一種習慣,一種生活態度--他們的眼中容不得一顆沙子,容不得一點浪費。

本文摘自《世界工廠的品牌突圍》


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