????蔚乃阈g???常常被公司所忽略而?p及股?|的?嘁妫??樵S多公司的??钣?????便便大方的犒?公司主管，事??上公司的盈?增加有?多只是?渭?地因?橛?N累?所?生的效果，例如?予十年固定?r格的?股?啵?⑹溝黴?痙峙溆?N的能力大大??p。
有一??例子可以用?碚f明?其?的不合理性，假?你在?行有年利率8%定存十?元交由一位信?人士?肀９埽?傷??Q定你每年???要?多少利息出?恚?搭I出的利息?t??存在?行利?L利，再假?我???ゴ蟮男龐?人????利息的比例定?樗姆種?弧?/p>
最後?我?砜純詞?曛?崮??玫絞顫N，十年後你的?纛^???79,084，此外在信?人的精心安排下，你每年所?的利息???,000增加到13,515，???的利息也??,000增加到3,378，而最重要的是?每年你的信?人送交的你的年度?蟾?r，你??l??D表中每一??底侄際且夥w?_天。
?在?我??再作?一步假?，你?信?人??的信?合?中有一?附予受?人以目前?Q值?榛?剩??旯潭?r格的?股?嗉s定，到最後??你的信?人??哪愕目诖?寫?埔還P，而且你??l?一旦取得你的信任，??多端的他就??蠓?檔屠?⒏冬F的比例。
而你不要以?檫@跟你一???S都?]有，在???社??羞@?擁那?r比比皆是，?些公司主管只因公司盈?累?而非?⒐?舉Y金管理得?便大?埔黃薄?/p>
而事??上，公司主管??哆x???扣除附?股?嗫勺?公司立即取得??r)??n子事具有?重??剩?僭O是?ν獍l行??擁惱J股?啵??揪筒??惺?昶诠潭?r格的???喑霈F，(?多十??月就很了不起了)，就算有其?r格一定??叩皿@人，所以??在是很?想像公司?理人竟然??l放?期?股?啵??峭饷娴娜訟肽玫竭@??股?啵??究隙??①Y本累?的因素考量?去。
?然?理人吝於?ν獍l行?股?啵?????ψ約?s??榭犢??自己人?起??硪磺卸己謎?)，?理人通常??樽約涸O?一?期???十年，?股?r格固定的???啵??r?附??耆?雎雜?N累?本身自???a生的?r值以及?金的?r?成本，到??磉@些?理人?⒁虼碩?蟠笫芑荩?拖袷?碛兇???鄯e利益的定存???嘁?印?/p>
?然????罘椒ㄓ?r也??玫僥切┯脅拍堋???菊嬲?胸??的人身上，(事??上，一家公司真正?有?艹霰憩F的人往往都不?蚨?，不?通常?只是碰巧，而?????嘁壞┙o了，便很?收回，?o????人之後表?如何都不能取消(只要他老兄??留在公司)，一??庸才?倪x??噘?到的跟真正的人才一?佣啵?@??在是管理界李伯大?糇詈玫娜ヌ?了，不?吹灰之力，一?醒?砭妥?砥涑傘
我忍不住要再提一下，之前克?硭估趙????美????獠窟x??嘧?椴糠?蟪暌哉?求?槠浣杩??５陌咐???後?磉@些???嘧?得?r值不菲?r，克?硭估戰弑??所能想要修改?l件，???比真正????政府?f助?公司?|山再起的?蟪甓喑鎏?啵??公司??檎???@得?付出不成正比的不?M，最後甚至演?成全??緣男侶?，??不平之??得有?突兀，因?榫臀宜???]有一家公司的?理人??Ρ舊碓谶x??嗟牟?诙?@表示?任何??。
?刺的是，?大家一再?表「???嗟??施有其必要，因?槿绱艘?斫?理人?股?|便能同舟一??溝惱???r，事??上我要?，?燒叩拇?峭耆?煌?模??樗?洩?|皆必????Y金成本，而?理人持有的固定?r格????s什?也不必承????|在期盼公司??的同?r?必?承受公司可能失?〉娘L?，事??上一??你希望能享有?股?嗟耐頓Y???往往是你不??胍?頓Y的???，(若有人要免?送我?吠覆嗜??乙歡ㄐ廊喚郵埽??粢?屹I一???t完全免?)。
在股利政策方面亦然，凡事?Τ鐘羞x??嗟慕?理人最有利的，???|一定最不利，回到之前的?行存款上?，不?利息??凍鐘羞x??嗟氖苡?人最有利，相反地，身?槲??人???要?A向把利息全?出?恚?獾米??理人利用利?L利?啄惚阋恕?/p>
?然有那?多缺?，???嘣谀承?r候?是很好用，我批?的重?主要是它??被?o限制地遭到?E用，??我有三?要?明:
首先、由於???嗯c公司整?的表?惜惜相?，所以理?上它?????用在??公司全局的高?主管身上，部?的主管?t???其??部份的表??予??睿??洞?袈矢哌_三成五的球?T?碚f，????予大幅的?薪，即使他待的是一支大???，相反地，??洞?袈室懷晌宓那?T，就算他??那一?最後得到冠?也????他走路，只有??全局的人，如?教?才??c球?整??鹂??在一起。
第二、???嘁??????要非常慎重，除非有特殊原因，???要把?金成本?保留盈?的影?列入考量，?r格也要合理的?定，?公司面?外部???r，他??一定?上指出市?r是如何地不合理?o法反??????的?r值，但是?楹喂?疽?願?偷?r格???部份股?嘟o?理人呢?(他??甚至???f，???量以最低的?r格?⒐?噘u??炔咳耍?還芄?疽????嗌俣??)除非在非常特殊的情?r，公司不管是?⒉糠莨?嗔?r???炔咳嘶蛲獠咳耍??淼墓?|?嘁嬉歡ㄊ艿?p害，最後的??是???嗟惱J??r一定要?真???r值相?。
第三、我必????有一些我非常欣?且??I?效更甚於我的?理人，不?同我在固定?r格???嗟目捶ǎ???建立了一套具??人管理?格的企?I文化，而其中固定?r格?股?嗍撬????榉淺Ｓ杏玫囊豁?工具，以他????人的??эL?，?K用?股?嘧?檎T因，他??成功地引?Р?僖怨?|的心?B?硐胧慮椋?@??格不多?，但若有我??也必?小心的加以??，即使??擁淖鞣???墓?叫耘c效率，孰?有雲:「?|西若?]?模?筒槐匦蘩怼梗?@?比?o可救?的完美主?好得多。
然而在Berkshire我???裼玫莫??钣????S依每??人在其??喙???鵲哪?訴_成??r做?楠??的依???粝菜固槍?憩F的好，?t??新?事?I部?一???S都?]有，反之亦然，而我??在?放?金?r?公司本身股?r高低?]有任何??，我????楸憩F好的?撾唬?還?erkshire的股?r是?q是跌，都?????睿??擁募詞?erkshire的股?r??q，若?T工表?平平也不???大??金，而表??S依????公司本身????l件??境列入考量，有?r只是?夂麼钌享???一切平?，有?r只是?獠钣龅僥婢程?e倒黴。
即使是在??擁鬧貧認攏??r??钜蠶喈?可?，在各??部?中，???r有人可以?到底薪五倍以上的?金，以今年?槔?陀腥??I到200?以上的?金，而事??上金??K?]有上限，????年?也?]有太大??，若表?得好一??小?撾壞鬧鞴芸贍鼙紉??大?撾壞鬧鞴茴I得多的多，只要打?袈誓艹?^三成，不管你是二十?q的菜?或是四十?q的老?ⅲ???都一?又匾?。
4/5 首頁 上一頁 2 3 4 5 下一頁 尾頁